[article] | Titre : | Externalisation ouverte et pérennité : Une nouvelle étape de la vie des organisations | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Jean-Fabrice Lebraty, Auteur | | Année de publication : | 2012 | | Article en page(s) : | p. 151-165 | | Langues : | Français (fre) |
in Revue Française de Gestion > 192 (mars 2009) . - p. 151-165| Résumé : |
Le concept de crowdsourcing signifie l’externalisation par une organisation, via un site web, d’une activité auprès d’un grand nombre d’individus dont l’identité est le plus souvent anonyme. Cet article se propose de répondre à la question de savoir si l’apparition du crowdsourcing constitue un risque pour la pérennité des organisations dans leurs formes actuelles. Après une large étude, nous estimons que le crowdsourcing ne remet pas en cause la pérennité des entreprises et peut même renforcer sous certaines conditions.
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[article] Externalisation ouverte et pérennité : Une nouvelle étape de la vie des organisations [texte imprimé] / Jean-Fabrice Lebraty, Auteur . - 2012 . - p. 151-165. Langues : Français ( fre)
in Revue Française de Gestion > 192 (mars 2009) . - p. 151-165| Résumé : |
Le concept de crowdsourcing signifie l’externalisation par une organisation, via un site web, d’une activité auprès d’un grand nombre d’individus dont l’identité est le plus souvent anonyme. Cet article se propose de répondre à la question de savoir si l’apparition du crowdsourcing constitue un risque pour la pérennité des organisations dans leurs formes actuelles. Après une large étude, nous estimons que le crowdsourcing ne remet pas en cause la pérennité des entreprises et peut même renforcer sous certaines conditions.
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