[article] | Titre : | L'effet de la structure du réseau du dirigeant sur sa rémunération : Le cas français | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Marie-Hélène Vigliano, Auteur | | Année de publication : | 2012 | | Article en page(s) : | p. 97-109 | | Langues : | Français (fre) |
in Revue Française de Gestion > 202 (mars 2010) . - p. 97-109| Catégories : | RESSOURCES HUMAINES
| | Résumé : | Cet article se propose d’étudier l’influence de la structure du réseau du dirigeant sur sa rémunération. Cet effet peut être analysé à travers les liens que le dirigeant d’une entreprise donnée entretient avec d’autres dirigeants qui appartiennent aux mêmes conseils d’administration. Un modèle est développé et testé à partir d’une approche basée sur l’analyse des réseaux sociaux et un échantillon, constitué de 103 dirigeants français d’entreprises cotées au CAC 40 et au SBF 120, est analysé pour l’année 2002. Les résultats de cette recherche montrent que, en France, le réseau du dirigeant conditionne la rémunération de celui-ci. |
[article] L'effet de la structure du réseau du dirigeant sur sa rémunération : Le cas français [texte imprimé] / Marie-Hélène Vigliano, Auteur . - 2012 . - p. 97-109. Langues : Français ( fre)
in Revue Française de Gestion > 202 (mars 2010) . - p. 97-109| Catégories : | RESSOURCES HUMAINES
| | Résumé : | Cet article se propose d’étudier l’influence de la structure du réseau du dirigeant sur sa rémunération. Cet effet peut être analysé à travers les liens que le dirigeant d’une entreprise donnée entretient avec d’autres dirigeants qui appartiennent aux mêmes conseils d’administration. Un modèle est développé et testé à partir d’une approche basée sur l’analyse des réseaux sociaux et un échantillon, constitué de 103 dirigeants français d’entreprises cotées au CAC 40 et au SBF 120, est analysé pour l’année 2002. Les résultats de cette recherche montrent que, en France, le réseau du dirigeant conditionne la rémunération de celui-ci. |
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