[article] Titre : | Comment coopérer avec ses concurrents ? : L'avènement de l'équipe-projet coopétitive | Type de document : | texte imprimé | Auteurs : | Anne-Sophie Fernandez, Auteur | Année de publication : | 2014 | Article en page(s) : | pp. 61-80 | Langues : | Français (fre) | in Revue Française de Gestion > 232 (avril 2013) . - pp. 61-80Résumé : |
Les stratégies de coopétition consistent à coopérer et à rivaliser simultanément avec le même partenaire-adversaire. Management peu étudié dans les recherches antérieures, cette recherche[1] se propose de répondre aux questions suivantes. Comment deux firmes concurrentes s’organisent-elles pour coopérer ? Comment gèrent-elles les tensions liées à la nature paradoxale de la coopétition ? Pour y répondre, une étude approfondie du programme conjoint lancé, dans le secteur des satellites de télécommunications, par Astrium (groupe EADS) et Thales Alenia Space (groupe Thales) est menée. L’étude de cas montre que, pour réaliser à bien ce programme, les deux entreprises ont constitué ensemble une équipe-projet dédiée au programme, l’« équipe-projet coopétitive » (EPC), séparée du reste de l’organisation et gouvernée par une structure mixte (Astrium et TAS). | Note de contenu : | Plan de l'article
I – LE MANAGEMENT D’UNE STRATÉGIE DE COOPÉTITION : ENJEUX ET PRINCIPES
1. Les enjeux du management de la coopétition
2. Principes du management de la coopétition
II – DE LA COOPÉTITION AUX ÉQUIPES-PROJETS COOPÉTITIVES
1. Des projets menés en coopétition
2. La création d’une équipe-projet coopétitive
III – LE MANAGEMENT DES TENSIONS COOPÉTITIVES
1. Une EPC avec un espace dédié
2. La structure bicéphale des EPC
3. Un comité de direction mixte
4. Le management de l’EPC par les chefs de projet
IV – UN MANAGEMENT DES TENSIONS ENTRE SÉPARATION ET INTÉGRATION
CONCLUSION
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[article] Comment coopérer avec ses concurrents ? : L'avènement de l'équipe-projet coopétitive [texte imprimé] / Anne-Sophie Fernandez, Auteur . - 2014 . - pp. 61-80. Langues : Français ( fre) in Revue Française de Gestion > 232 (avril 2013) . - pp. 61-80Résumé : |
Les stratégies de coopétition consistent à coopérer et à rivaliser simultanément avec le même partenaire-adversaire. Management peu étudié dans les recherches antérieures, cette recherche[1] se propose de répondre aux questions suivantes. Comment deux firmes concurrentes s’organisent-elles pour coopérer ? Comment gèrent-elles les tensions liées à la nature paradoxale de la coopétition ? Pour y répondre, une étude approfondie du programme conjoint lancé, dans le secteur des satellites de télécommunications, par Astrium (groupe EADS) et Thales Alenia Space (groupe Thales) est menée. L’étude de cas montre que, pour réaliser à bien ce programme, les deux entreprises ont constitué ensemble une équipe-projet dédiée au programme, l’« équipe-projet coopétitive » (EPC), séparée du reste de l’organisation et gouvernée par une structure mixte (Astrium et TAS). | Note de contenu : | Plan de l'article
I – LE MANAGEMENT D’UNE STRATÉGIE DE COOPÉTITION : ENJEUX ET PRINCIPES
1. Les enjeux du management de la coopétition
2. Principes du management de la coopétition
II – DE LA COOPÉTITION AUX ÉQUIPES-PROJETS COOPÉTITIVES
1. Des projets menés en coopétition
2. La création d’une équipe-projet coopétitive
III – LE MANAGEMENT DES TENSIONS COOPÉTITIVES
1. Une EPC avec un espace dédié
2. La structure bicéphale des EPC
3. Un comité de direction mixte
4. Le management de l’EPC par les chefs de projet
IV – UN MANAGEMENT DES TENSIONS ENTRE SÉPARATION ET INTÉGRATION
CONCLUSION
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