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Etude des conséquences organisationnelles et managériales de la normalisation IAS-IFRS / Laurent Cappelletti in La Revue du Financier, 168 (novembre-décembre 2007) 

Public ISBD [article]  inLa Revue du Financier > 168 (novembre-décembre 2007) . - pp. 39-51 Titre : Etude des conséquences organisationnelles et managériales de la normalisation IAS-IFRS Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent Cappelletti, Auteur Année de publication : 2007 Article en page(s) : pp. 39-51 Langues : Français (fre) Résumé : Les IAS-IFRS qui normalisent l'information comptable et financière s'accompagnent d'une normalisation du contrôle interne et de la gouvernance des entreprises au travers des lois Sarbanes-Oxley (SOX) et de Sécurité Financière. Cette évolution est visible dans les documents de référence des sociétés cotées qui prennent désormais une forme « qualimétrique » alternant informations qualitatives, quantitatives et financières. En s'appuyant sur quatre études de cas, l'article montre en quoi la normalisation IAS-IFRS est non seulement une normalisation informationnelle mais annonce également une normalisation managériale et organisationnelle du contrôle interne. L'organisation est ainsi mise au centre des préoccupations du financier. En ligne : http://www.revuedufinancier.fr [article] Etude des conséquences organisationnelles et managériales de la normalisation IAS-IFRS [texte imprimé] / Laurent Cappelletti, Auteur . - 2007 . - pp. 39-51. Langues : Français (fre) inLa Revue du Financier > 168 (novembre-décembre 2007) . - pp. 39-51 Résumé : Les IAS-IFRS qui normalisent l'information comptable et financière s'accompagnent d'une normalisation du contrôle interne et de la gouvernance des entreprises au travers des lois Sarbanes-Oxley (SOX) et de Sécurité Financière. Cette évolution est visible dans les documents de référence des sociétés cotées qui prennent désormais une forme « qualimétrique » alternant informations qualitatives, quantitatives et financières. En s'appuyant sur quatre études de cas, l'article montre en quoi la normalisation IAS-IFRS est non seulement une normalisation informationnelle mais annonce également une normalisation managériale et organisationnelle du contrôle interne. L'organisation est ainsi mise au centre des préoccupations du financier. En ligne : http://www.revuedufinancier.fr

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P1274	THI	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Disponible

Des IAS-IFRS pour les PME / Laurent Cappelletti in La Revue du Financier, 175 (janvier-février 2009) 

Public ISBD [article]  inLa Revue du Financier > 175 (janvier-février 2009) . - pp. 15-26 Titre : Des IAS-IFRS pour les PME Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent Cappelletti, Auteur Année de publication : 2009 Article en page(s) : pp. 15-26 Langues : Français (fre) Résumé : Les IAS-IFRS qui normalisent l'information comptable et financière s'accompagnent d'une normalisation du contrôle interne et de la gouvernance au travers de la loi Sarbanes-Oxley (SOX) et de ses équivalents internationaux, comme en France la loi de Sécurité Financière. Cette évolution touche également les PME cotées ou non car cette normalisation est le signe pour leurs parties prenantes d'une bonne gouvernance. En s'appuyant sur le cas d'une PME belge de 280 personnes, l'article montre en quoi la normalisation IAS-IFRS est non seulement une normalisation informationnelle pour la PME, mais pourrait annoncer également une normalisation organisationnelle du contrôle interne et de la gouvernance de ce type de structure. En ligne : http://www.revuedufinancier.fr [article] Des IAS-IFRS pour les PME [texte imprimé] / Laurent Cappelletti, Auteur . - 2009 . - pp. 15-26. Langues : Français (fre) inLa Revue du Financier > 175 (janvier-février 2009) . - pp. 15-26 Résumé : Les IAS-IFRS qui normalisent l'information comptable et financière s'accompagnent d'une normalisation du contrôle interne et de la gouvernance au travers de la loi Sarbanes-Oxley (SOX) et de ses équivalents internationaux, comme en France la loi de Sécurité Financière. Cette évolution touche également les PME cotées ou non car cette normalisation est le signe pour leurs parties prenantes d'une bonne gouvernance. En s'appuyant sur le cas d'une PME belge de 280 personnes, l'article montre en quoi la normalisation IAS-IFRS est non seulement une normalisation informationnelle pour la PME, mais pourrait annoncer également une normalisation organisationnelle du contrôle interne et de la gouvernance de ce type de structure. En ligne : http://www.revuedufinancier.fr

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P1368	THI	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Disponible

Vers un modèle socio-économique de mesure du capital humain ? / Laurent Cappelletti in Revue Française de Gestion, 207 (octobre 2010)

Public ISBD [article]  inRevue Française de Gestion > 207 (octobre 2010) . - p. 139-152 Titre : Vers un modèle socio-économique de mesure du capital humain ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent Cappelletti, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 139-152 Langues : Français (fre) Catégories : RESSOURCES HUMAINES Résumé : La récente crise économique mondiale a redonné une nouvelle vigueur aux recherches sur le capital humain en soulignant son rôle central dans la performance durable des organisations. En particulier, l’une des questions persistantes de la recherche sur le capital humain porte sur sa mesure. Dans ce cadre, l’article présente une solution exploratoire de mesure du capital humain qui mobilise le modèle socio-économique. Il propose notamment un reporting socio-économique du capital humain, utile au pilotage interne et externe des entreprises considérées. [article] Vers un modèle socio-économique de mesure du capital humain ? [texte imprimé] / Laurent Cappelletti, Auteur . - 2012 . - p. 139-152. Langues : Français (fre) inRevue Française de Gestion > 207 (octobre 2010) . - p. 139-152 Catégories : RESSOURCES HUMAINES Résumé : La récente crise économique mondiale a redonné une nouvelle vigueur aux recherches sur le capital humain en soulignant son rôle central dans la performance durable des organisations. En particulier, l’une des questions persistantes de la recherche sur le capital humain porte sur sa mesure. Dans ce cadre, l’article présente une solution exploratoire de mesure du capital humain qui mobilise le modèle socio-économique. Il propose notamment un reporting socio-économique du capital humain, utile au pilotage interne et externe des entreprises considérées.

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p1497	PAT	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Exclu du prêt