[article] | Titre : | Le présentéisme : Lorsque la présence n'est pas garante de la performance | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Eric Gosselin, Auteur | | Année de publication : | 2012 | | Article en page(s) : | p. 15-27 | | Langues : | Français (fre) |
in Revue Française de Gestion > 211 (février 2011) . - p. 15-27| Catégories : | RESSOURCES HUMAINES
| | Résumé : | Depuis plusieurs années, les organisations s’investissent afin de limiter, par divers moyens, l’absentéisme au travail. Accablées par les coûts associés à l’absentéisme, les entreprises acquiescent aisément à des interventions afin de contrer ce comportement et de valoriser la présence au travail. Néanmoins, on oublie parfois que la présence au travail n’est pas garante de la performance, et une quantité non négligeable d’employés se présente au travail alors que des problèmes de santé minent leur rendement. Ce phénomène, que l’on nomme le présentéisme, serait responsable d’une part considérable de l’improductivité au travail. Cet article a pour objectifs de mieux définir cette réalité en dressant un état des connaissances concernant le phénomène et en proposant des pistes de réflexion quant à une meilleure gestion du présentéisme au travail. |
[article] Le présentéisme : Lorsque la présence n'est pas garante de la performance [texte imprimé] / Eric Gosselin, Auteur . - 2012 . - p. 15-27. Langues : Français ( fre)
in Revue Française de Gestion > 211 (février 2011) . - p. 15-27| Catégories : | RESSOURCES HUMAINES
| | Résumé : | Depuis plusieurs années, les organisations s’investissent afin de limiter, par divers moyens, l’absentéisme au travail. Accablées par les coûts associés à l’absentéisme, les entreprises acquiescent aisément à des interventions afin de contrer ce comportement et de valoriser la présence au travail. Néanmoins, on oublie parfois que la présence au travail n’est pas garante de la performance, et une quantité non négligeable d’employés se présente au travail alors que des problèmes de santé minent leur rendement. Ce phénomène, que l’on nomme le présentéisme, serait responsable d’une part considérable de l’improductivité au travail. Cet article a pour objectifs de mieux définir cette réalité en dressant un état des connaissances concernant le phénomène et en proposant des pistes de réflexion quant à une meilleure gestion du présentéisme au travail. |
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