[article] | Titre : | Quand le management n'est pas le problème, mais la solution... : Santé au travail | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Mathieu Detchessahar, Auteur | | Année de publication : | 2012 | | Article en page(s) : | p. 89-105 | | Langues : | Français (fre) |
in Revue Française de Gestion > 214 (mai 2011) . - p. 89-105| Catégories : | RESSOURCES HUMAINES
| | Résumé : | Cet article propose une synthèse des principaux résultats obtenus au terme d’un programme de recherche financé par l’Agence nationale de la recherche, conduit par un collectif de chercheurs de différentes disciplines et ayant réuni jusqu’à aujourd’hui une vingtaine d’organisations autour de la question des déterminants organisationnels et managériaux de la santé au travail. Cette recherche montre que, à rebours des représentations de sens commun, les salariés des organisations étudiées, loin de souffrir des excès ou de l’omniprésence du management, pâtissent à l’inverse de l’absence de management. |
[article] Quand le management n'est pas le problème, mais la solution... : Santé au travail [texte imprimé] / Mathieu Detchessahar, Auteur . - 2012 . - p. 89-105. Langues : Français ( fre)
in Revue Française de Gestion > 214 (mai 2011) . - p. 89-105| Catégories : | RESSOURCES HUMAINES
| | Résumé : | Cet article propose une synthèse des principaux résultats obtenus au terme d’un programme de recherche financé par l’Agence nationale de la recherche, conduit par un collectif de chercheurs de différentes disciplines et ayant réuni jusqu’à aujourd’hui une vingtaine d’organisations autour de la question des déterminants organisationnels et managériaux de la santé au travail. Cette recherche montre que, à rebours des représentations de sens commun, les salariés des organisations étudiées, loin de souffrir des excès ou de l’omniprésence du management, pâtissent à l’inverse de l’absence de management. |
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