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Les enjeux psychosociaux de la santé au travail / Jean-Claude Sardas in Revue Française de Gestion, 214 (mai 2011)

Public ISBD [article]  inRevue Française de Gestion > 214 (mai 2011) . - p. 69-88 Titre : Les enjeux psychosociaux de la santé au travail : Des modèles d'analyse à l'action sur l'organisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Claude Sardas, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 69-88 Langues : Français (fre) Catégories : RESSOURCES HUMAINES Résumé : Cet article propose une démarche articulant analyse des enjeux psychosociaux au travail et action sur l’organisation. Après avoir explicité leur délimitation des enjeux psychosociaux, les auteurs indiquent les limites des principaux modèles explicatifs du psychosocial dans les liens travail/santé quant à leurs perspectives d’action sur l’organisation. Ils présentent leur démarche, nommée « conception et dynamique des organisations » qui articule un modèle de diagnostic de la santé psychique au travail (modèle DIGA) et un modèle de (re)conception de l’organisation des activités (modèle SPSR). L’usage des ces modèles est illustré par un cas concret de recherche-intervention. Ces modèles permettent de traiter (en préventif ou en curatif) les enjeux psychosociaux de la santé au travail par l’action sur l’organisation. [article] Les enjeux psychosociaux de la santé au travail : Des modèles d'analyse à l'action sur l'organisation [texte imprimé] / Jean-Claude Sardas, Auteur . - 2012 . - p. 69-88. Langues : Français (fre) inRevue Française de Gestion > 214 (mai 2011) . - p. 69-88 Catégories : RESSOURCES HUMAINES Résumé : Cet article propose une démarche articulant analyse des enjeux psychosociaux au travail et action sur l’organisation. Après avoir explicité leur délimitation des enjeux psychosociaux, les auteurs indiquent les limites des principaux modèles explicatifs du psychosocial dans les liens travail/santé quant à leurs perspectives d’action sur l’organisation. Ils présentent leur démarche, nommée « conception et dynamique des organisations » qui articule un modèle de diagnostic de la santé psychique au travail (modèle DIGA) et un modèle de (re)conception de l’organisation des activités (modèle SPSR). L’usage des ces modèles est illustré par un cas concret de recherche-intervention. Ces modèles permettent de traiter (en préventif ou en curatif) les enjeux psychosociaux de la santé au travail par l’action sur l’organisation.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
p1559	PAT	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Exclu du prêt