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Proposition d'un outil d'évaluation de l'autonomie dans le travail / Christophe Everaere in Revue Française de Gestion, 180 (janvier 2008)

Public ISBD [article]  inRevue Française de Gestion > 180 (janvier 2008) . - pp. 45-59 Titre : Proposition d'un outil d'évaluation de l'autonomie dans le travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Everaere, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 45-59 Langues : Français (fre) Catégories : RESSOURCES HUMAINES Résumé : Si l’autonomie dans le travail est souvent valorisée comme une source d’efficacité organisationnelle, elle reste une notion difficile à définir et à mesurer. Cet article propose des critères permettant, à partir de comportements typiques, d’évaluer les niveaux d’autonomie des individus dans leur travail, et soulève également la question des impacts des niveaux... [article] Proposition d'un outil d'évaluation de l'autonomie dans le travail [texte imprimé] / Christophe Everaere, Auteur . - 2012 . - pp. 45-59. Langues : Français (fre) inRevue Française de Gestion > 180 (janvier 2008) . - pp. 45-59 Catégories : RESSOURCES HUMAINES Résumé : Si l’autonomie dans le travail est souvent valorisée comme une source d’efficacité organisationnelle, elle reste une notion difficile à définir et à mesurer. Cet article propose des critères permettant, à partir de comportements typiques, d’évaluer les niveaux d’autonomie des individus dans leur travail, et soulève également la question des impacts des niveaux...

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p1299	PAT	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Exclu du prêt

Valeurs et pratiques de GRH dans l’économie sociale / Christophe Everaere in Revue Française de Gestion, 217 (octobre 2011)

Public ISBD [article]  inRevue Française de Gestion > 217 (octobre 2011) . - p. 15-33 Titre : Valeurs et pratiques de GRH dans l’économie sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Everaere, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 15-33 Langues : Français (fre) Catégories : RESSOURCES HUMAINES Résumé : Une étude menée sur les pratiques de GRH dans les structures de l’économie sociale et solidaire (ESS) en Rhône-Alpes a permis de mettre en évidence la grande hétérogénéité de ce secteur d’activité et ses principes particuliers de fonctionnement. Un salarié sur dix est employé dans ce secteur qui donne à « l’humain » une place en principe privilégiée. Nous avons cherché à cerner les particularités de ce secteur en faisant exprimer par des responsables de ces structures ce qu’ils considèrent être les valeurs spécifiques de l’ESS, et comment ces valeurs énoncées impactent les pratiques de gestion des ressources humaines. [article] Valeurs et pratiques de GRH dans l’économie sociale [texte imprimé] / Christophe Everaere, Auteur . - 2012 . - p. 15-33. Langues : Français (fre) inRevue Française de Gestion > 217 (octobre 2011) . - p. 15-33 Catégories : RESSOURCES HUMAINES Résumé : Une étude menée sur les pratiques de GRH dans les structures de l’économie sociale et solidaire (ESS) en Rhône-Alpes a permis de mettre en évidence la grande hétérogénéité de ce secteur d’activité et ses principes particuliers de fonctionnement. Un salarié sur dix est employé dans ce secteur qui donne à « l’humain » une place en principe privilégiée. Nous avons cherché à cerner les particularités de ce secteur en faisant exprimer par des responsables de ces structures ce qu’ils considèrent être les valeurs spécifiques de l’ESS, et comment ces valeurs énoncées impactent les pratiques de gestion des ressources humaines.

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p1573	PAT	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Exclu du prêt