[article] | Titre : | L'évolution des organisations : une analyse fondée sur l'application de la théorie de Charles Darwin | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Alice Guilhon, Auteur | | Année de publication : | 2012 | | Article en page(s) : | p. 7 | | Langues : | Français (fre) |
in La Revue des Sciences de Gestion > 204 (novembre-décembre 2003) . - p. 7| Catégories : | ORGANISATION
| | Résumé : | L'objectif de cet article est d'analyser l'évolution des organisations en s'appuyant sur les principes de la théorie, fondatrice,de Charles Darwin. En effet, l'étude de la théorie des organisations sur le sujet montre que les principaux courants d'analyse de l'évolution organisationnelle s'appuient sur les principes de base de la théorie Darwinienne en n'en retenant que le côté faussement déterministe. Il s'agit alors de confronter et de critiquer ces approches pour proposer une vision plutôt co-évolutionniste et d'utiliser les critères de Darwin pour valider cette proposition. 12 études de cas ont été conduites auprès d'entreprises de la technopole de Sophia-Antipolis. Il apparaît que des populations d'entreprises ont évolué en l'espace de 5 ans par convergence et divergence. L'intérêt de cet article est de proposer d'une part, une illustration organisationnelle de la théorie de Darwin et d'autre part, de la rapprocher de l'approche co-évolutionniste. |
[article] L'évolution des organisations : une analyse fondée sur l'application de la théorie de Charles Darwin [texte imprimé] / Alice Guilhon, Auteur . - 2012 . - p. 7. Langues : Français ( fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 204 (novembre-décembre 2003) . - p. 7| Catégories : | ORGANISATION
| | Résumé : | L'objectif de cet article est d'analyser l'évolution des organisations en s'appuyant sur les principes de la théorie, fondatrice,de Charles Darwin. En effet, l'étude de la théorie des organisations sur le sujet montre que les principaux courants d'analyse de l'évolution organisationnelle s'appuient sur les principes de base de la théorie Darwinienne en n'en retenant que le côté faussement déterministe. Il s'agit alors de confronter et de critiquer ces approches pour proposer une vision plutôt co-évolutionniste et d'utiliser les critères de Darwin pour valider cette proposition. 12 études de cas ont été conduites auprès d'entreprises de la technopole de Sophia-Antipolis. Il apparaît que des populations d'entreprises ont évolué en l'espace de 5 ans par convergence et divergence. L'intérêt de cet article est de proposer d'une part, une illustration organisationnelle de la théorie de Darwin et d'autre part, de la rapprocher de l'approche co-évolutionniste. |
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