[article] | Titre : | Analyse de la réorganisation d'une entreprise après un changement de direction : Nature des légitimités en présence et conséquences | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Olivier Meier, Auteur | | Année de publication : | 2012 | | Article en page(s) : | p. 39 | | Langues : | Français (fre) |
in La Revue des Sciences de Gestion > 205 (janvier-février 2004) . - p. 39| Catégories : | RESSOURCES HUMAINES
| | Résumé : | L'article propose d'analyser la réorganisation d'une entreprise après un changement de direction, à travers l'étude des légitimités en présence et de leurs conséquences sur la gestion du changement. En effet, la question de l'autorité dans les organisations et de son corollaire, la légitimité, constitue un objet d'étude particulièrement riche pour comprendre le fonctionnement des entreprises et leur mode de régulation. L'intérêt du cas est justifié par le phénomène d'escalade engendré par cette action et ses conséquences sérieuses pour le fonctionnement de l'organisation. L'objet de la recherche vise à comprendre les mécanismes ayant conduit aux dysfonctionnements observés et à rechercher des raisons aux conflits relevés. |
[article] Analyse de la réorganisation d'une entreprise après un changement de direction : Nature des légitimités en présence et conséquences [texte imprimé] / Olivier Meier, Auteur . - 2012 . - p. 39. Langues : Français ( fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 205 (janvier-février 2004) . - p. 39| Catégories : | RESSOURCES HUMAINES
| | Résumé : | L'article propose d'analyser la réorganisation d'une entreprise après un changement de direction, à travers l'étude des légitimités en présence et de leurs conséquences sur la gestion du changement. En effet, la question de l'autorité dans les organisations et de son corollaire, la légitimité, constitue un objet d'étude particulièrement riche pour comprendre le fonctionnement des entreprises et leur mode de régulation. L'intérêt du cas est justifié par le phénomène d'escalade engendré par cette action et ses conséquences sérieuses pour le fonctionnement de l'organisation. L'objet de la recherche vise à comprendre les mécanismes ayant conduit aux dysfonctionnements observés et à rechercher des raisons aux conflits relevés. |
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