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Réponses des « survivants » à un plan de sauvegarde de l'emploi: Une grille de lecture. / Delphine François-Philip in Revue Française de Gestion, 272 (avril 2018)

Public ISBD [article]  inRevue Française de Gestion > 272 (avril 2018) . - pp. 11-31 Titre : Réponses des « survivants » à un plan de sauvegarde de l'emploi: Une grille de lecture. Type de document : texte imprimé Auteurs : Delphine François-Philip, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 11-31 Langues : Français (fre) Résumé : En lien avec les recherches relatives aux changements organisationnels et aux stratégies déployées par les salariés, cet article vise à étudier la typologie définie par Chreim (2006) et à proposer une échelle de mesure des réponses des salariés qui restent dans leur entreprise après un plan de sauvegarde de l'emploi, dénommés les « survivants ». Trois profils de « survivants », les « Convaincus », les « Soumis » et les « Ambivalents », sont définis suite à une analyse factorielle exploratoire et confirmatoire, contribuant ainsi à de multiples implications managériales, relatives à la légitimité organisationnelle. [article] Réponses des « survivants » à un plan de sauvegarde de l'emploi: Une grille de lecture. [texte imprimé] / Delphine François-Philip, Auteur . - 2018 . - pp. 11-31. Langues : Français (fre) inRevue Française de Gestion > 272 (avril 2018) . - pp. 11-31 Résumé : En lien avec les recherches relatives aux changements organisationnels et aux stratégies déployées par les salariés, cet article vise à étudier la typologie définie par Chreim (2006) et à proposer une échelle de mesure des réponses des salariés qui restent dans leur entreprise après un plan de sauvegarde de l'emploi, dénommés les « survivants ». Trois profils de « survivants », les « Convaincus », les « Soumis » et les « Ambivalents », sont définis suite à une analyse factorielle exploratoire et confirmatoire, contribuant ainsi à de multiples implications managériales, relatives à la légitimité organisationnelle.

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P1876	PAT	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Disponible

Les survivants : vers une gestion différenciée des ressources humaines / Delphine François-Philip in La Revue des Sciences de Gestion, 205 (janvier-février 2004)

Public ISBD [article]  inLa Revue des Sciences de Gestion > 205 (janvier-février 2004) . - p. 23 Titre : Les survivants : vers une gestion différenciée des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Delphine François-Philip, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 23 Langues : Français (fre) Catégories : RESSOURCES HUMAINES Résumé : L'objet de cet article concerne les survivants c'est-à-dire les salariés restant dans leur entreprise après un plan social. Deux problématiques, celle de la justice organisationnelle et celle du stress, sont centrales pour une compréhension des états psychologiques ressentis par les survivants. A partir de celles-ci, les entreprises peuvent s'appuyer sur le cadre conceptuel proposé et complété par une variable psychologique primordiale, l'estime de soi, leur permettant de mieux appréhender leurs réactions. Se dégagent alors des stratégies différenciées pour les entreprises, entre les survivants Cadres et les survivants Etam, afin de gérer efficacement leur après plan social dans le domaine des ressources humaines. [article] Les survivants : vers une gestion différenciée des ressources humaines [texte imprimé] / Delphine François-Philip, Auteur . - 2012 . - p. 23. Langues : Français (fre) inLa Revue des Sciences de Gestion > 205 (janvier-février 2004) . - p. 23 Catégories : RESSOURCES HUMAINES Résumé : L'objet de cet article concerne les survivants c'est-à-dire les salariés restant dans leur entreprise après un plan social. Deux problématiques, celle de la justice organisationnelle et celle du stress, sont centrales pour une compréhension des états psychologiques ressentis par les survivants. A partir de celles-ci, les entreprises peuvent s'appuyer sur le cadre conceptuel proposé et complété par une variable psychologique primordiale, l'estime de soi, leur permettant de mieux appréhender leurs réactions. Se dégagent alors des stratégies différenciées pour les entreprises, entre les survivants Cadres et les survivants Etam, afin de gérer efficacement leur après plan social dans le domaine des ressources humaines.

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p477	PHI	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Exclu du prêt