[article] | Titre : | Contribution des pratiques GRH au management des savoirs : Quelques voies de réflexion | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Nizar Mansour, Auteur | | Année de publication : | 2012 | | Article en page(s) : | p. 13 | | Langues : | Français (fre) |
in La Revue des Sciences de Gestion > 206 (mars-avril 2004) . - p. 13| Catégories : | RESSOURCES HUMAINES
| | Résumé : | La réussite des démarches de management des savoirs dépend en premier lieu de la valeur du capital intellectuel de l'entreprise, c'est-à -dire des compétences et comportements de ses employés. La centralité de la dimension humaine dans le projet de gestion des savoirs laisse entrevoir un rôle déterminant pour les pratiques de GRH. Cette recherche a pour objectif d'explorer les politiques de GRH à même de jouer un rôle de levier pour l'identification, la création et la protection des connaissances. Notre perspective s'inscrit dans l'esprit des pratiques innovatrices de GRH (MacDuffie, 1995 ; Becker & Huselid, 1998). Nous identifions et mettons en avant l'importance du système d'information RH, des politiques de structuration du travail et des stratégies d'implication des hauts potentiels dans les activités de gestion des savoirs. |
[article] Contribution des pratiques GRH au management des savoirs : Quelques voies de réflexion [texte imprimé] / Nizar Mansour, Auteur . - 2012 . - p. 13. Langues : Français ( fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 206 (mars-avril 2004) . - p. 13| Catégories : | RESSOURCES HUMAINES
| | Résumé : | La réussite des démarches de management des savoirs dépend en premier lieu de la valeur du capital intellectuel de l'entreprise, c'est-à -dire des compétences et comportements de ses employés. La centralité de la dimension humaine dans le projet de gestion des savoirs laisse entrevoir un rôle déterminant pour les pratiques de GRH. Cette recherche a pour objectif d'explorer les politiques de GRH à même de jouer un rôle de levier pour l'identification, la création et la protection des connaissances. Notre perspective s'inscrit dans l'esprit des pratiques innovatrices de GRH (MacDuffie, 1995 ; Becker & Huselid, 1998). Nous identifions et mettons en avant l'importance du système d'information RH, des politiques de structuration du travail et des stratégies d'implication des hauts potentiels dans les activités de gestion des savoirs. |
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