[article] | Titre : | Exploration des liens entre la communication de labels employeurs dans les annonces de recrutement, le mode de gouvernance et l'attractivité des organisations aux yeux des candidats. | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Chloé Guillot-Soulez, Auteur | | Année de publication : | 2019 | | Article en page(s) : | pp. 6-32 | | Langues : | Français (fre) |
in Recherche et Applications en Marketing > vol. 34, n° 3 (juillet 2019) . - pp. 6-32| Résumé : | Afin d'attirer les talents, de plus en plus d'entreprises cherchent à obtenir des labels employeurs. Cette étude expérimentale examine si les liens entre la communication de labels (Great Place to Work et/ou Ecologique) dans les annonces de recrutement et l'attractivité des organisations aux yeux des candidats sont 1) modérés par le mode de gouvernance de l'organisation (coopérative vs cotée en bourse) et 2) médiatisés par leurs perceptions du prestige de l'organisation et de leur adéquation personne-organisation. L'étude menée auprès de 320 répondants montre que, quel que soit le mode de gouvernance, la communication du label Great Place to Work améliore l'attractivité de l'organisation aux yeux des candidats, via leurs perceptions plus élevées du prestige de cette dernière et de leur adéquation avec elle. Parmi les entreprises cotées en bourse, celles qui communiquent un label Great Place to Work sont perçues comme plus attractives que celles qui affichent un label Ecologique. |
[article] Exploration des liens entre la communication de labels employeurs dans les annonces de recrutement, le mode de gouvernance et l'attractivité des organisations aux yeux des candidats. [texte imprimé] / Chloé Guillot-Soulez, Auteur . - 2019 . - pp. 6-32. Langues : Français ( fre)
in Recherche et Applications en Marketing > vol. 34, n° 3 (juillet 2019) . - pp. 6-32| Résumé : | Afin d'attirer les talents, de plus en plus d'entreprises cherchent à obtenir des labels employeurs. Cette étude expérimentale examine si les liens entre la communication de labels (Great Place to Work et/ou Ecologique) dans les annonces de recrutement et l'attractivité des organisations aux yeux des candidats sont 1) modérés par le mode de gouvernance de l'organisation (coopérative vs cotée en bourse) et 2) médiatisés par leurs perceptions du prestige de l'organisation et de leur adéquation personne-organisation. L'étude menée auprès de 320 répondants montre que, quel que soit le mode de gouvernance, la communication du label Great Place to Work améliore l'attractivité de l'organisation aux yeux des candidats, via leurs perceptions plus élevées du prestige de cette dernière et de leur adéquation avec elle. Parmi les entreprises cotées en bourse, celles qui communiquent un label Great Place to Work sont perçues comme plus attractives que celles qui affichent un label Ecologique. |
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