[article] | Titre : | Récompenses et gestion des connaissances, des liens complexes ! | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Isabelle Bourdon, Auteur | | Année de publication : | 2007 | | Article en page(s) : | p. 165 | | Langues : | Français (fre) |
in La Revue des Sciences de Gestion > 226-227 (juillet-octobre 2007) . - p. 165| Catégories : | RESSOURCES HUMAINES
| | Tags : | Gestion des connaissances, récompenses, incitations. | | Résumé : | L'objet de cet article est d'explorer les liens existants entre la gestion des connaissances (GC) dans les organisations et les systèmes d'incitations monétaires au partage mis en place dans les organisations. Ces liens semblent complexes, c'est du moins ce qui ressort des différentes études empiriques menées. Pourquoi ces divergences de résultats quant à l'intérêt des récompenses monétaires pour favoriser les comportements individuels de stockage et diffusion interne des connaissances ? Peu d'études se sont intéressées à cette question. Pourtant, celle-ci semble essentielle afin de mettre en place des mécanismes d'incitations efficaces. Nous avons identifié dans la littérature trois types de conditions de réussite des récompenses extrinsèques pour la gestion des connaissances. Mots-Clés : Gestion des connaissances, récompenses, incitations. |
[article] Récompenses et gestion des connaissances, des liens complexes ! [texte imprimé] / Isabelle Bourdon, Auteur . - 2007 . - p. 165. Langues : Français ( fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 226-227 (juillet-octobre 2007) . - p. 165| Catégories : | RESSOURCES HUMAINES
| | Tags : | Gestion des connaissances, récompenses, incitations. | | Résumé : | L'objet de cet article est d'explorer les liens existants entre la gestion des connaissances (GC) dans les organisations et les systèmes d'incitations monétaires au partage mis en place dans les organisations. Ces liens semblent complexes, c'est du moins ce qui ressort des différentes études empiriques menées. Pourquoi ces divergences de résultats quant à l'intérêt des récompenses monétaires pour favoriser les comportements individuels de stockage et diffusion interne des connaissances ? Peu d'études se sont intéressées à cette question. Pourtant, celle-ci semble essentielle afin de mettre en place des mécanismes d'incitations efficaces. Nous avons identifié dans la littérature trois types de conditions de réussite des récompenses extrinsèques pour la gestion des connaissances. Mots-Clés : Gestion des connaissances, récompenses, incitations. |
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