[article] | Titre : | Pressions institutionnelles et acquisition des ressources humaines (RH) : le cas des entreprises gabonaises | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | Jean-Paul Mamboundou, Auteur | | Année de publication : | 2007 | | Article en page(s) : | p. 125 | | Langues : | Français (fre) |
in La Revue des Sciences de Gestion > 226-227 (juillet-octobre 2007) . - p. 125| Catégories : | RESSOURCES HUMAINES
| | Tags : | Entreprise gabonaise - Entreprise multinationale - Institution - Pressions institutionnelles - Stratégie - Tactique - Recrutement. | | Résumé : | L'objectif de cet article est de contribuer à la connaissance des stratégies des entreprises gabonaises en matière d'acquisition de ressources humaines. Sur la base d'entretiens, il met en évidence les stratégies adoptées par les entreprises gabonaises face aux pressions exercées par deux institutions : "le pouvoir politique" et "les groupes ethniques". Un modèle conceptuel dérivé des théories institutionnelles et de la dépendance des ressources sert de cadre d'analyse. L'étude met en évidence l'existence des réponses différenciées selon la nature de l'emploi et l'intensité des interconnections ? entreprise - institutions ? Celles-ci reflètent les stratégies de découplage, symboliques et d'activation des réseaux sociaux personnels. Enfin, des implications conceptuelles et des axes futurs de recherche sont proposés. Mots-clés : Entreprise gabonaise - Entreprise multinationale - Institution - Pressions institutionnelles - Stratégie - Tactique - Recrutement. |
[article] Pressions institutionnelles et acquisition des ressources humaines (RH) : le cas des entreprises gabonaises [texte imprimé] / Jean-Paul Mamboundou, Auteur . - 2007 . - p. 125. Langues : Français ( fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 226-227 (juillet-octobre 2007) . - p. 125| Catégories : | RESSOURCES HUMAINES
| | Tags : | Entreprise gabonaise - Entreprise multinationale - Institution - Pressions institutionnelles - Stratégie - Tactique - Recrutement. | | Résumé : | L'objectif de cet article est de contribuer à la connaissance des stratégies des entreprises gabonaises en matière d'acquisition de ressources humaines. Sur la base d'entretiens, il met en évidence les stratégies adoptées par les entreprises gabonaises face aux pressions exercées par deux institutions : "le pouvoir politique" et "les groupes ethniques". Un modèle conceptuel dérivé des théories institutionnelles et de la dépendance des ressources sert de cadre d'analyse. L'étude met en évidence l'existence des réponses différenciées selon la nature de l'emploi et l'intensité des interconnections ? entreprise - institutions ? Celles-ci reflètent les stratégies de découplage, symboliques et d'activation des réseaux sociaux personnels. Enfin, des implications conceptuelles et des axes futurs de recherche sont proposés. Mots-clés : Entreprise gabonaise - Entreprise multinationale - Institution - Pressions institutionnelles - Stratégie - Tactique - Recrutement. |
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