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« Le stress des « survivants » à un plan social » / Delphine François-Philip de Saint-Julien in La Revue des Sciences de Gestion, 241 (janvier-février 2010)

Public ISBD [article]  inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 85 Titre : « Le stress des « survivants » à un plan social » Titre original : Perception de la performance, Ressources Humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Delphine François-Philip de Saint-Julien, Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : p. 85 Langues : Français (fre) Résumé : Cet article poursuit nos recherches sur les « survivants », c’est-à-dire les salariés restant dans leur entreprise après un plan social, et est centré sur l’analyse de leur sentiment de stress. Après l’avoir défini, le corpus théorique nous permettra de souligner les différents facteurs de stress dans un contexte professionnel, les différents modèles théoriques explicatifs existants et les différents indicateurs du stress ressentis par les individus. Nous pourrons alors présenter un nouveau cadre conceptuel complexifié, en prenant en compte les ressources de « coping »des survivants ; de nouvelles réactions telles que la satisfaction au travail, le « burnout » et les pressions psychologiques ; une nouvelle variable modératrice, le lieu de contrôle. A partir d’un nouvel échantillon, nous confirmerons nos recherches précédentes et nous proposerons de nouvelles stratégies pour les entreprises, afin de gérer, au mieux, les conséquences de la mise en oeuvre d’un plan social. Note de contenu : survivants / stress / ressources de « coping » / stratégies et réactions face au stress / burnout / pressions psychologiques [article] Â« Le stress des « survivants » à un plan social » = Perception de la performance, Ressources Humaines [texte imprimé] / Delphine François-Philip de Saint-Julien, Auteur . - 2010 . - p. 85. Langues : Français (fre) inLa Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 85 Résumé : Cet article poursuit nos recherches sur les « survivants », c’est-à-dire les salariés restant dans leur entreprise après un plan social, et est centré sur l’analyse de leur sentiment de stress. Après l’avoir défini, le corpus théorique nous permettra de souligner les différents facteurs de stress dans un contexte professionnel, les différents modèles théoriques explicatifs existants et les différents indicateurs du stress ressentis par les individus. Nous pourrons alors présenter un nouveau cadre conceptuel complexifié, en prenant en compte les ressources de « coping »des survivants ; de nouvelles réactions telles que la satisfaction au travail, le « burnout » et les pressions psychologiques ; une nouvelle variable modératrice, le lieu de contrôle. A partir d’un nouvel échantillon, nous confirmerons nos recherches précédentes et nous proposerons de nouvelles stratégies pour les entreprises, afin de gérer, au mieux, les conséquences de la mise en oeuvre d’un plan social. Note de contenu : survivants / stress / ressources de « coping » / stratégies et réactions face au stress / burnout / pressions psychologiques

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p1459	PHI	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Exclu du prêt

Les survivants à un plan social : analyse confirmative pour une GRH différenciée / Delphine François-Philip de Saint-Julien in La Revue des Sciences de Gestion, 223 (janvier-février 2007)

Public ISBD [article]  inLa Revue des Sciences de Gestion > 223 (janvier-février 2007) . - p. 25 Titre : Les survivants à un plan social : analyse confirmative pour une GRH différenciée Type de document : texte imprimé Auteurs : Delphine François-Philip de Saint-Julien, Auteur Année de publication : 2007 Article en page(s) : p. 25 Langues : Français (fre) Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : plan social, licenciements, survivants, justice organisationnelle, stress, implication organisationnelle, engagement au travail, intention de quitter l'organisation. Résumé : Cet article poursuit nos recherches sur les survivants c'est-à-dire les salariés restant dans leur entreprise après un plan social et son objectif est de confirmer ou d'infirmer les résultats précédemment obtenus. Sont présentées les deux problématiques, celle de la justice organisationnelle et celle du stress, ainsi que les récents apports relatifs à l'une des réactions envisagées des survivants, leur intention de quitter l'organisation. Est confirmée, une nouvelle fois, la possibilité pour les entreprises de mettre en oeuvre une stratégie différenciée plus complète, entre les survivants Cadres et les survivants Etam, afin de gérer de manière efficiente leur plan social. Mots-clés : plan social, licenciements, survivants, justice organisationnelle, stress, implication organisationnelle, engagement au travail, intention de quitter l'organisation. [article] Les survivants à un plan social : analyse confirmative pour une GRH différenciée [texte imprimé] / Delphine François-Philip de Saint-Julien, Auteur . - 2007 . - p. 25. Langues : Français (fre) inLa Revue des Sciences de Gestion > 223 (janvier-février 2007) . - p. 25 Catégories : RESSOURCES HUMAINES Tags : plan social, licenciements, survivants, justice organisationnelle, stress, implication organisationnelle, engagement au travail, intention de quitter l'organisation. Résumé : Cet article poursuit nos recherches sur les survivants c'est-à-dire les salariés restant dans leur entreprise après un plan social et son objectif est de confirmer ou d'infirmer les résultats précédemment obtenus. Sont présentées les deux problématiques, celle de la justice organisationnelle et celle du stress, ainsi que les récents apports relatifs à l'une des réactions envisagées des survivants, leur intention de quitter l'organisation. Est confirmée, une nouvelle fois, la possibilité pour les entreprises de mettre en oeuvre une stratégie différenciée plus complète, entre les survivants Cadres et les survivants Etam, afin de gérer de manière efficiente leur plan social. Mots-clés : plan social, licenciements, survivants, justice organisationnelle, stress, implication organisationnelle, engagement au travail, intention de quitter l'organisation.

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
p1214	PHI	Periodique	HEM Casa	Documentaires	Exclu du prêt