[article] L’impact de la satisfaction des travailleurs à l’égard de la performance sociale de leur entreprise sur le soutien organisationnel perçu, l’implication organisationnelle et la satisfaction au travail des travailleurs = Perception de la performance, Ressources Humaines [texte imprimé] /
Caroline Closon, Auteur . - 2010 . - p. 67.
Langues : Français (
fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 241 (janvier-février 2010) . - p. 67| Résumé : | Cet article s’intéresse à l’impact de la satisfaction des politiques de performance sociale sur des attitudes professionnelles des travailleurs. Nous avons interrogé 220 travailleurs à l’aide d’un questionnaire fermé. Nous avons mené des analyses de régression sur les données récoltées. Les résultats montrent que les travailleurs sont sensibles à la gestion de la performance sociale à l’intérieur de l’entreprise mais également à celle à l’égard des acteurs externes. |
| Note de contenu : | Performance sociale / perception des travailleurs / implication organisationnelle / satisfaction |
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