[article] 
inLa Revue des Sciences de Gestion > 210 (novembre-décembre 2004) . - p. 123

Titre :	Risque de défaut et risque de liquidité : Une étude de deux composantes du " spread" de crédit
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Hayette Gatfaoui, Auteur
Année de publication :	2004
Article en page(s) :	p. 123
Langues :	Français (fre)
Catégories :	FINANCES DE MARCHE
Résumé :	La marge de taux obligataire ou encore le spread de crédit est réputé(e) pour son rôle de mesure du risque de crédit. Dans ce contexte, l'attention est portée à deux de ses principales composantes : le risque de défaut et le risque de liquidité. L'évolution du risque de crédit dépend alors de l'articulation entre ces deux quantités que l'on ne sait pas encore distinguer l'une de l'autre. Dans un contexte de crise financière, le risque de défaut l'emporte sur le risque de liquidité, ce qui se matérialise par un phénomène de "flight-to-quality". Par contre, dans un cadre économique défavorable, le risque de liquidité l'emporte sur le risque de défaut engendrant ainsi un phénomène de "flight-to-liquidity". En ce sens, nous tentons d'élaborer une méthodologie fondée sur les taux de swaps pour tenter de distinguer l'évolution de chacune de ces deux composantes. Le spread de taux de swaps contre taux du gouvernement jouant le rôle d'indicateur de l'effet de liquidité dans notre étude.

[article] Risque de défaut et risque de liquidité : Une étude de deux composantes du " spread" de crédit [texte imprimé] / Hayette Gatfaoui, Auteur . - 2004 . - p. 123.
Langues : Français (fre)
inLa Revue des Sciences de Gestion > 210 (novembre-décembre 2004) . - p. 123

Catégories :

FINANCES DE MARCHE

Résumé :

La marge de taux obligataire ou encore le spread de crédit est réputé(e) pour son rôle de mesure du risque de crédit. Dans ce contexte, l'attention est portée à deux de ses principales composantes : le risque de défaut et le risque de liquidité. L'évolution du risque de crédit dépend alors de l'articulation entre ces deux quantités que l'on ne sait pas encore distinguer l'une de l'autre. Dans un contexte de crise financière, le risque de défaut l'emporte sur le risque de liquidité, ce qui se matérialise par un phénomène de "flight-to-quality". Par contre, dans un cadre économique défavorable, le risque de liquidité l'emporte sur le risque de défaut engendrant ainsi un phénomène de "flight-to-liquidity". En ce sens, nous tentons d'élaborer une méthodologie fondée sur les taux de swaps pour tenter de distinguer l'évolution de chacune de ces deux composantes. Le spread de taux de swaps contre taux du gouvernement jouant le rôle d'indicateur de l'effet de liquidité dans notre étude.

[article] 
inLa Revue des Sciences de Gestion > 210 (novembre-décembre 2004) . - p. 105

Titre :	Les déterminants internes de la structure financière des sociétés françaises cotées : Une investigation empirique sur la période 1969-1993
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jean Redis, Auteur
Année de publication :	2004
Article en page(s) :	p. 105
Langues :	Français (fre)
Catégories :	FINANCES DE MARCHE
Résumé :	Cet article vise à tester la validité des déterminants internes du financement issus des principaux modèles théoriques (modèles d'arbitrage, d'agence, signalisation, hiérarchie du financement) dans le contexte français. Huit variables ont été retenues (profitabilité, taux de distribution, taille, degré d'immobilisation, taux de croissance, degré de risque, opportunité d'investissement, intensité du contrôle) et testées sur un échantillon original de 46 sociétés françaises cotées sur la période 1969-1993. L'ensemble des variables retenues permet d'expliquer une part importante de la variance des structures financières des sociétés au cours de la période. Les variables les plus pertinentes semblent être la profitabilité et le taux d'immobilisation.

[article] Les déterminants internes de la structure financière des sociétés françaises cotées : Une investigation empirique sur la période 1969-1993 [texte imprimé] / Jean Redis, Auteur . - 2004 . - p. 105.
Langues : Français (fre)
inLa Revue des Sciences de Gestion > 210 (novembre-décembre 2004) . - p. 105

Catégories :

FINANCES DE MARCHE

Résumé :

Cet article vise à tester la validité des déterminants internes du financement issus des principaux modèles théoriques (modèles d'arbitrage, d'agence, signalisation, hiérarchie du financement) dans le contexte français. Huit variables ont été retenues (profitabilité, taux de distribution, taille, degré d'immobilisation, taux de croissance, degré de risque, opportunité d'investissement, intensité du contrôle) et testées sur un échantillon original de 46 sociétés françaises cotées sur la période 1969-1993. L'ensemble des variables retenues permet d'expliquer une part importante de la variance des structures financières des sociétés au cours de la période. Les variables les plus pertinentes semblent être la profitabilité et le taux d'immobilisation.

[article] 
inLa Revue des Sciences de Gestion > 210 (novembre-décembre 2004) . - p. 89

Titre :	La gouvernance par la valeur partenariale est-elle performante ?
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Christiane Bughin, Auteur
Année de publication :	2004
Article en page(s) :	p. 89
Langues :	Français (fre)
Catégories :	FINANCE D'ENTREPRISE
Résumé :	L'évaluation de la performance et le gouvernement d'entreprise constituent deux thèmes de la littérature en sciences de gestion dont la trans-versalité est soulignée dans cet article. L'émergence de modèles de performance dépassant l'approche financière traditionnelle pour étendre l'analyse de la valeur créée à l'ensemble des partenaires répond en effet au besoin de critères de performance plus qualitatifs qu'induit le modèle partenarial de gouvernance au sein duquel la création de valeur ne repose plus seulement sur la maximisation de la richesse des actionnaires, mais également sur l'ensemble des parties prenantes de la firme (clients, personnel, fournisseurs, etc.). Une analyse croisée de la littérature sur ces deux thèmes de recherche constitue le cadre théorique de notre étude qui offre ensuite une validation empirique de l'hypothèse selon laquelle la satisfaction de partenaires tels que les clients, le personnel ou les fournisseurs contribue à l'amélioration de la valeur actionnariale. La performance partenariale a été appréhendée au moyen d'une large enquête par questionnaires menée auprès des entreprises belges de production et a été mise en relation avec des paramètres de performance comptable, représentant une bonne approximation de la richesse des actionnaires.

[article] La gouvernance par la valeur partenariale est-elle performante ? [texte imprimé] / Christiane Bughin, Auteur . - 2004 . - p. 89.
Langues : Français (fre)
inLa Revue des Sciences de Gestion > 210 (novembre-décembre 2004) . - p. 89

Catégories :

FINANCE D'ENTREPRISE

Résumé :

L'évaluation de la performance et le gouvernement d'entreprise constituent deux thèmes de la littérature en sciences de gestion dont la trans-versalité est soulignée dans cet article. L'émergence de modèles de performance dépassant l'approche financière traditionnelle pour étendre l'analyse de la valeur créée à l'ensemble des partenaires répond en effet au besoin de critères de performance plus qualitatifs qu'induit le modèle partenarial de gouvernance au sein duquel la création de valeur ne repose plus seulement sur la maximisation de la richesse des actionnaires, mais également sur l'ensemble des parties prenantes de la firme (clients, personnel, fournisseurs, etc.). Une analyse croisée de la littérature sur ces deux thèmes de recherche constitue le cadre théorique de notre étude qui offre ensuite une validation empirique de l'hypothèse selon laquelle la satisfaction de partenaires tels que les clients, le personnel ou les fournisseurs contribue à l'amélioration de la valeur actionnariale. La performance partenariale a été appréhendée au moyen d'une large enquête par questionnaires menée auprès des entreprises belges de production et a été mise en relation avec des paramètres de performance comptable, représentant une bonne approximation de la richesse des actionnaires.

[article] 
inLa Revue des Sciences de Gestion > 210 (novembre-décembre 2004) . - p. 77

Titre :	Les dimensions structurantes de l'accompagnement en création d'entreprise
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Romaric Cuzin, Auteur
Année de publication :	2004
Article en page(s) :	p. 77
Langues :	Français (fre)
Catégories :	ORGANISATION
Résumé :	Si le terme d'accompagnement est très largement utilisé par les responsables de structure et de programme d'aide à la création d'entreprise, il est pourtant rarement défini et généralement employé comme une notion générique permettant de regrouper de nombreuses pratiques et acceptions de ces pratiques. La littérature scientifique n'est, par ailleurs, pas d'un grand recours pour celui qui cherche à approfondir sa réflexion car le phénomène d'accompagnement en création d'entreprise n'a été globalement que peu abordé. Ce papier tente de clarifier le concept d'accompagnement et de donner des repères pour mieux situer les pratiques qui le mobilisent. Après une analyse de la littérature sur l'accompagnement des créateurs d'entreprise, un cadre d'analyse du phénomène est proposé. Plusieurs dimensions structurantes sont ainsi mises en avant : le changement et la nouveauté dans les processus d'accompagnement, les représentations des créateurs et des accompagnateurs, la dynamique des interactions dans les processus d'accompagnement.

[article] Les dimensions structurantes de l'accompagnement en création d'entreprise [texte imprimé] / Romaric Cuzin, Auteur . - 2004 . - p. 77.
Langues : Français (fre)
inLa Revue des Sciences de Gestion > 210 (novembre-décembre 2004) . - p. 77

Catégories :

ORGANISATION

Résumé :

Si le terme d'accompagnement est très largement utilisé par les responsables de structure et de programme d'aide à la création d'entreprise, il est pourtant rarement défini et généralement employé comme une notion générique permettant de regrouper de nombreuses pratiques et acceptions de ces pratiques. La littérature scientifique n'est, par ailleurs, pas d'un grand recours pour celui qui cherche à approfondir sa réflexion car le phénomène d'accompagnement en création d'entreprise n'a été globalement que peu abordé. Ce papier tente de clarifier le concept d'accompagnement et de donner des repères pour mieux situer les pratiques qui le mobilisent. Après une analyse de la littérature sur l'accompagnement des créateurs d'entreprise, un cadre d'analyse du phénomène est proposé. Plusieurs dimensions structurantes sont ainsi mises en avant : le changement et la nouveauté dans les processus d'accompagnement, les représentations des créateurs et des accompagnateurs, la dynamique des interactions dans les processus d'accompagnement.

[article] 
inLa Revue des Sciences de Gestion > 210 (novembre-décembre 2004) . - p. 61

Titre :	La construction d'un ordre organisationnel : Une approche complexe de l'équilibre des organisations
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Philippe Accard, Auteur
Année de publication :	2004
Article en page(s) :	p. 61
Langues :	Français (fre)
Catégories :	ORGANISATION
Résumé :	Les organisations sont de moins en moins hiérarchiques et se dotent de structures transversales et décentralisées, qui laissent une large place à l'autonomie des individus. Leur équilibre est plus instable et plus complexe à analyser qu'auparavant. Il est souvent considéré en tant que caractéristique du système social qu'est l'organisation, plus rarement en tant que provenant de l'activité des individus. Ces deux optiques alternatives rendent les caractéristiques actuelles des organisations difficiles à saisir. Pour faire face à cette complexité, il s'agit de considérer que l'équilibre des organisations repose sur la construction d'ensembles sociaux ordonnés. Le concept d'ordre social est emprunté aux travaux de Friedrich von Hayek et présente des caractéristiques proches de l'idée d'auto - organisation. L'ordre constitue une propriété des ensembles sociaux, qui consiste en ce que des agents peuvent, à partir d'une connaissance partielle d'un ensemble, en reconstituer une connaissance générale, et grâce à celle-ci, orienter leurs actions. Dans cette optique, l'équilibre de l'organisation est conçu comme une construction des agents, sans cesse redéfinie au cours de leurs activités.

[article] La construction d'un ordre organisationnel : Une approche complexe de l'équilibre des organisations [texte imprimé] / Philippe Accard, Auteur . - 2004 . - p. 61.
Langues : Français (fre)
inLa Revue des Sciences de Gestion > 210 (novembre-décembre 2004) . - p. 61

Catégories :

ORGANISATION

Résumé :

Les organisations sont de moins en moins hiérarchiques et se dotent de structures transversales et décentralisées, qui laissent une large place à l'autonomie des individus. Leur équilibre est plus instable et plus complexe à analyser qu'auparavant. Il est souvent considéré en tant que caractéristique du système social qu'est l'organisation, plus rarement en tant que provenant de l'activité des individus. Ces deux optiques alternatives rendent les caractéristiques actuelles des organisations difficiles à saisir. Pour faire face à cette complexité, il s'agit de considérer que l'équilibre des organisations repose sur la construction d'ensembles sociaux ordonnés. Le concept d'ordre social est emprunté aux travaux de Friedrich von Hayek et présente des caractéristiques proches de l'idée d'auto - organisation. L'ordre constitue une propriété des ensembles sociaux, qui consiste en ce que des agents peuvent, à partir d'une connaissance partielle d'un ensemble, en reconstituer une connaissance générale, et grâce à celle-ci, orienter leurs actions. Dans cette optique, l'équilibre de l'organisation est conçu comme une construction des agents, sans cesse redéfinie au cours de leurs activités.

[article] 
inLa Revue des Sciences de Gestion > 210 (novembre-décembre 2004) . - p. 43

Titre :	L'organicube : Modèle général d'audit pour les entreprises
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Marino Widmer, Auteur
Année de publication :	2004
Article en page(s) :	p. 43
Langues :	Français (fre)
Catégories :	ORGANISATION
Résumé :	L'entreprise est un système complexe et évolutif. Au travers des nombreuses informations détenues localement ou à l'interne, il est parfois difficile de s'y retrouver. Avoir une vision globale de l'entreprise devient une nécessité pour décider rapidement et correctement. L'objet de cet article est de proposer un modèle général qui sert à auditer et représenter une entreprise de manière simple, mais complète, avec ses différents aspects, quelle que soit sa structure ou sa taille.

[article] L'organicube : Modèle général d'audit pour les entreprises [texte imprimé] / Marino Widmer, Auteur . - 2004 . - p. 43.
Langues : Français (fre)
inLa Revue des Sciences de Gestion > 210 (novembre-décembre 2004) . - p. 43

Catégories :

ORGANISATION

Résumé :

L'entreprise est un système complexe et évolutif. Au travers des nombreuses informations détenues localement ou à l'interne, il est parfois difficile de s'y retrouver. Avoir une vision globale de l'entreprise devient une nécessité pour décider rapidement et correctement. L'objet de cet article est de proposer un modèle général qui sert à auditer et représenter une entreprise de manière simple, mais complète, avec ses différents aspects, quelle que soit sa structure ou sa taille.

[article] 
inLa Revue des Sciences de Gestion > 210 (novembre-décembre 2004) . - p. 35

Titre :	Le Rôle des réseaux sociaux dans la gestion des connaissances au sein des organisations matricielles
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Michel Ferrary, Auteur
Année de publication :	2004
Article en page(s) :	p. 35
Langues :	Français (fre)
Catégories :	ORGANISATION
Résumé :	Les organisations matricielles ont souvent été présentées comme la panacée pour créer et diffuser les connaissances au sein des entreprises. Cependant, la qualité de la circulation des connaissances entre la logique fonctionnelle de production d'expertises et la logique projet de leur articulation dépendra de la capacité des pratiques de management à créer des liens sociaux entre les membres de l'entreprise.

[article] Le Rôle des réseaux sociaux dans la gestion des connaissances au sein des organisations matricielles [texte imprimé] / Michel Ferrary, Auteur . - 2004 . - p. 35.
Langues : Français (fre)
inLa Revue des Sciences de Gestion > 210 (novembre-décembre 2004) . - p. 35

Catégories :

ORGANISATION

Résumé :

Les organisations matricielles ont souvent été présentées comme la panacée pour créer et diffuser les connaissances au sein des entreprises. Cependant, la qualité de la circulation des connaissances entre la logique fonctionnelle de production d'expertises et la logique projet de leur articulation dépendra de la capacité des pratiques de management à créer des liens sociaux entre les membres de l'entreprise.

[article] 
inLa Revue des Sciences de Gestion > 210 (novembre-décembre 2004) . - p. 19

Titre :	Contribution des pratiques GRH innovantes à la valeur organisationnelle
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Laurie-Line Guibbert, Auteur
Année de publication :	2004
Article en page(s) :	p. 19
Langues :	Français (fre)
Catégories :	RESSOURCES HUMAINES
Résumé :	Dans le contexte mondial actuel de sciences de gestion et des organisations, nul doute que les ressources humaines sont génératrices de valeur ajoutée pour l'organisation ; créatrices de cette valeur ajoutée qui permet d'avoir un avantage concurrentiel certain et durable. Nous nous sommes concentrées dans ce travail de recherche sur le lien qui existe entre les pratiques innovantes de la gestion des ressources humaines, qui sont de plus en plus compétitives et novatrices dans le monde économique actuel, et la valeur ajoutée de l'organisation. Fortes des travaux de Porter (1999), de Kaplan et Norton (1996) et de Becker, Huselid et Ulrich (2001), nous avons essayé de construire un lien entre la théorie de création de valeur par les ressources humaines et l'application empirique via la dimension innovante de ces pratiques. Ce papier est un premier travail dans ce sens et il sera suivi, nous l'espérons, d'un document plus complet et plus large par la suite.

[article] Contribution des pratiques GRH innovantes à la valeur organisationnelle [texte imprimé] / Laurie-Line Guibbert, Auteur . - 2004 . - p. 19.
Langues : Français (fre)
inLa Revue des Sciences de Gestion > 210 (novembre-décembre 2004) . - p. 19

Catégories :

RESSOURCES HUMAINES

Résumé :

Dans le contexte mondial actuel de sciences de gestion et des organisations, nul doute que les ressources humaines sont génératrices de valeur ajoutée pour l'organisation ; créatrices de cette valeur ajoutée qui permet d'avoir un avantage concurrentiel certain et durable. Nous nous sommes concentrées dans ce travail de recherche sur le lien qui existe entre les pratiques innovantes de la gestion des ressources humaines, qui sont de plus en plus compétitives et novatrices dans le monde économique actuel, et la valeur ajoutée de l'organisation. Fortes des travaux de Porter (1999), de Kaplan et Norton (1996) et de Becker, Huselid et Ulrich (2001), nous avons essayé de construire un lien entre la théorie de création de valeur par les ressources humaines et l'application empirique via la dimension innovante de ces pratiques. Ce papier est un premier travail dans ce sens et il sera suivi, nous l'espérons, d'un document plus complet et plus large par la suite.

[article] 
inLa Revue des Sciences de Gestion > 210 (novembre-décembre 2004) . - p. 7

Titre :	La valorisation du capital humain
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jacky Ouziel, Auteur
Année de publication :	2004
Article en page(s) :	p. 7
Langues :	Français (fre)
Catégories :	RESSOURCES HUMAINES
Résumé :	Valoriser une entreprise serait un savant mélange de science et d'art en vue d'une subtile alchimie. On va alors quantifier, mesurer divers paramètres endogènes, voire exogènes de ladite entreprise, tant matériels mais surtout immatériels, en ces temps de forte mutation technologique. Mais, en aucun cas, les paramètres humains ne sont pris en considération ; au mieux, sont-ils évoqués en terme qualitatif, mais jamais en terme quantitatif. L'auteur du présent article, enseignant dans diverses écoles de commerce et d'ingénieurs, effectue, régulièrement, à titre d'expert indépendant, des missions d'estimation de firmes, notamment high tech, à partir de multiples méthodes. Il utilise désormais sa méthode originale, dite du capital humain, afin de cerner ce précieux concept, jusqu'ici implapable et pourtant tellement crucial.

[article] La valorisation du capital humain [texte imprimé] / Jacky Ouziel, Auteur . - 2004 . - p. 7.
Langues : Français (fre)
inLa Revue des Sciences de Gestion > 210 (novembre-décembre 2004) . - p. 7

Catégories :

RESSOURCES HUMAINES

Résumé :

Valoriser une entreprise serait un savant mélange de science et d'art en vue d'une subtile alchimie. On va alors quantifier, mesurer divers paramètres endogènes, voire exogènes de ladite entreprise, tant matériels mais surtout immatériels, en ces temps de forte mutation technologique. Mais, en aucun cas, les paramètres humains ne sont pris en considération ; au mieux, sont-ils évoqués en terme qualitatif, mais jamais en terme quantitatif. L'auteur du présent article, enseignant dans diverses écoles de commerce et d'ingénieurs, effectue, régulièrement, à titre d'expert indépendant, des missions d'estimation de firmes, notamment high tech, à partir de multiples méthodes. Il utilise désormais sa méthode originale, dite du capital humain, afin de cerner ce précieux concept, jusqu'ici implapable et pourtant tellement crucial.