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Ajouter le résultat dans votre panierResponsabilité et/ou culpabilité ? Innovation et/ou prudence ? ou agir « de manière créative et responsable ». / Philippe Naszalyi in La Revue des Sciences de Gestion, 257 (septembre-octobre 2012)
Titre : Responsabilité et/ou culpabilité ? Innovation et/ou prudence ? ou agir « de manière créative et responsable ». Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Naszalyi, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 1-2 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 257 (septembre-octobre 2012) . - pp. 1-2Résumé : La responsabilidad social o como sociedad de la empresa es una noción que requiere una reflexión permanente y con frecuencia un análisis crÃtico. Nos sorprende observar la poca vergüenza con la que aquellos que la citan o la pregonan suelen ser los que la maltratan. Este parece ser el análisis inicial de Alain Finet y Romina Giuliano, autores del cuaderno que abre este número : Rse, el amianto y eternit. ¿Qué es lo que sabÃamos ? ¿Qué es lo que querÃamos saber ? ¡Esta cuestión es permanente, y su respuesta, judicial y en cualquier caso mediática, suele ser anacrónica! Por lo tanto, la causa principal es, efectivamente la ideologÃa económica dominante. Esto no puede ser una justificación para los hombres y mujeres culpables y responsables, pero debemos renunciar a la conveniencia del sacrificio de los chivos expiatorios a los dioses mediáticos con lágrimas de cocodrilo. En efecto, « a escala mundial, se enfrentan dos lógicas económicas : la lógica del beneficio y la de la distribución equitativa de los bienes… » continúa recurriendo a una « conversión económica », Benedicto XVI cuyo pensamiento parecÃa dar un sentido y una dirección original a esta reflexión acerca de la responsabilidad como sociedad. Por consiguiente, es totalmente oportuno cuestionarse, tal y como hacen las otras 8 contribuciones aplicadas al conjunto de los dominios, para comprender : la gestión : responsabilidad e innovación. Más allá de los responsables, los culpables, la innovación o la prudencia, es la tierra la que nos ha sido dada a todos « para que vivamos en ella de forma creativa y responsable ». [article] Responsabilité et/ou culpabilité ? Innovation et/ou prudence ? ou agir « de manière créative et responsable ». [texte imprimé] / Philippe Naszalyi, Auteur . - 2012 . - pp. 1-2.
Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 257 (septembre-octobre 2012) . - pp. 1-2Résumé : La responsabilidad social o como sociedad de la empresa es una noción que requiere una reflexión permanente y con frecuencia un análisis crÃtico. Nos sorprende observar la poca vergüenza con la que aquellos que la citan o la pregonan suelen ser los que la maltratan. Este parece ser el análisis inicial de Alain Finet y Romina Giuliano, autores del cuaderno que abre este número : Rse, el amianto y eternit. ¿Qué es lo que sabÃamos ? ¿Qué es lo que querÃamos saber ? ¡Esta cuestión es permanente, y su respuesta, judicial y en cualquier caso mediática, suele ser anacrónica! Por lo tanto, la causa principal es, efectivamente la ideologÃa económica dominante. Esto no puede ser una justificación para los hombres y mujeres culpables y responsables, pero debemos renunciar a la conveniencia del sacrificio de los chivos expiatorios a los dioses mediáticos con lágrimas de cocodrilo. En efecto, « a escala mundial, se enfrentan dos lógicas económicas : la lógica del beneficio y la de la distribución equitativa de los bienes… » continúa recurriendo a una « conversión económica », Benedicto XVI cuyo pensamiento parecÃa dar un sentido y una dirección original a esta reflexión acerca de la responsabilidad como sociedad. Por consiguiente, es totalmente oportuno cuestionarse, tal y como hacen las otras 8 contribuciones aplicadas al conjunto de los dominios, para comprender : la gestión : responsabilidad e innovación. Más allá de los responsables, los culpables, la innovación o la prudencia, es la tierra la que nos ha sido dada a todos « para que vivamos en ella de forma creativa y responsable ». Réservation
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Titre : Responsabilité Sociétale des Entreprises : « Eternit » ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Finet, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 11-11 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 257 (septembre-octobre 2012) . - pp. 11-11[article] Responsabilité Sociétale des Entreprises : « Eternit » ? [texte imprimé] / Alain Finet, Auteur . - 2012 . - pp. 11-11.
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in La Revue des Sciences de Gestion > 257 (septembre-octobre 2012) . - pp. 11-11Réservation
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Titre : Performance financière versus responsabilité sociale dans le secteur cimentier : le cas d'Eternit, une entreprise belge. Type de document : texte imprimé Auteurs : Giuliano, Romina, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 13-21 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 257 (septembre-octobre 2012) . - pp. 13-21Résumé : Face aux problèmes liés à l'utilisation de l'amiante, dans le passé, diverses actions ont été mises en place afin de tenter de trouver des solutions pour les victimes atteintes d'une maladie qui peut être, aujourd'hui encore, mortelle. Dans cet article, nous nous sommes, plus particulièrement, intéressés à l'entreprise belge Eternit qui a fortement été médiatisée, dans les années 80, suite aux problèmes sanitaires. Les différentes entrevues que nous avons effectuées, nous laisse penser qu'Eternit a su redorer son image de marque en appliquant un modèle de responsabilité sociale. En effet, ces dernières années, Eternit a obtenu différents types de certifications dont la certification OHSAS 18001 : 2007. Nous avons pu dégager comme première constatation qu'Eternit est, aujourd'hui, une entreprise pouvant être qualifiée de propre. Cependant, cet article a pour objectif d'essayer d'objectiver dans quelle mesure les moyens mis en oeuvre par Eternit sont suffisants pour compenser son passé peu glorieux. [article] Performance financière versus responsabilité sociale dans le secteur cimentier : le cas d'Eternit, une entreprise belge. [texte imprimé] / Giuliano, Romina, Auteur . - 2012 . - pp. 13-21.
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in La Revue des Sciences de Gestion > 257 (septembre-octobre 2012) . - pp. 13-21Résumé : Face aux problèmes liés à l'utilisation de l'amiante, dans le passé, diverses actions ont été mises en place afin de tenter de trouver des solutions pour les victimes atteintes d'une maladie qui peut être, aujourd'hui encore, mortelle. Dans cet article, nous nous sommes, plus particulièrement, intéressés à l'entreprise belge Eternit qui a fortement été médiatisée, dans les années 80, suite aux problèmes sanitaires. Les différentes entrevues que nous avons effectuées, nous laisse penser qu'Eternit a su redorer son image de marque en appliquant un modèle de responsabilité sociale. En effet, ces dernières années, Eternit a obtenu différents types de certifications dont la certification OHSAS 18001 : 2007. Nous avons pu dégager comme première constatation qu'Eternit est, aujourd'hui, une entreprise pouvant être qualifiée de propre. Cependant, cet article a pour objectif d'essayer d'objectiver dans quelle mesure les moyens mis en oeuvre par Eternit sont suffisants pour compenser son passé peu glorieux. Réservation
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Titre : Une nouvelle façon d'appréhender la notion de Responsabilité Sociétale des Entreprises : le cas d'Eternit. Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Finet, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 23-31 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 257 (septembre-octobre 2012) . - pp. 23-31Résumé : L'objet de recherche de cet article est d'analyser l'entreprise cimentière belge Eternit ; nous nous intéressons à cette entreprise dans la mesure où elle a connu dans le passé des problèmes sanitaires ayant engender des maladies incurables. L'étude s'est faite au départ de différentes perspectives d'analyse, généralement utilisées de manière séparée. Premièrement, nous nous concentrons sur le négationnisme de l'entreprise par rapport aux problèmes liés à l'amiante ; de la sorte, nous essayons de comprendre les raisons qui ont permis le maintien d'une situation sanitaire catastrophique. Deuxièmement, nous essayons d'appréhender les éventuels efforts entrepris par cette entreprise dans le domaine de la Responsabilité Sociétale des Entreprises afin de restaurer son image de marque. À cette fin, nous avons effectué une analyse de la partie du rapport annuel dédicacée à cette problématique ainsi qu'une analyse de discours de personnes travaillant au sein d'Eternit. Nos analyses sont effectuées sur base du logiciel Tropes pour approcher la manière avec laquelle la direction de cette entreprise s'exprime. Nous constatons, d'une part, qu'il existe un certain intérêt envers les diverses parties prenantes et sur l'environnement écologique. D'autre part, dans le discours oral, les thèmes retenus sont initialement liés à la sécurité et à l'environnement. [article] Une nouvelle façon d'appréhender la notion de Responsabilité Sociétale des Entreprises : le cas d'Eternit. [texte imprimé] / Alain Finet, Auteur . - 2012 . - pp. 23-31.
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in La Revue des Sciences de Gestion > 257 (septembre-octobre 2012) . - pp. 23-31Résumé : L'objet de recherche de cet article est d'analyser l'entreprise cimentière belge Eternit ; nous nous intéressons à cette entreprise dans la mesure où elle a connu dans le passé des problèmes sanitaires ayant engender des maladies incurables. L'étude s'est faite au départ de différentes perspectives d'analyse, généralement utilisées de manière séparée. Premièrement, nous nous concentrons sur le négationnisme de l'entreprise par rapport aux problèmes liés à l'amiante ; de la sorte, nous essayons de comprendre les raisons qui ont permis le maintien d'une situation sanitaire catastrophique. Deuxièmement, nous essayons d'appréhender les éventuels efforts entrepris par cette entreprise dans le domaine de la Responsabilité Sociétale des Entreprises afin de restaurer son image de marque. À cette fin, nous avons effectué une analyse de la partie du rapport annuel dédicacée à cette problématique ainsi qu'une analyse de discours de personnes travaillant au sein d'Eternit. Nos analyses sont effectuées sur base du logiciel Tropes pour approcher la manière avec laquelle la direction de cette entreprise s'exprime. Nous constatons, d'une part, qu'il existe un certain intérêt envers les diverses parties prenantes et sur l'environnement écologique. D'autre part, dans le discours oral, les thèmes retenus sont initialement liés à la sécurité et à l'environnement. Réservation
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Titre : Le groupe cimentier Eternit et le scandale de l'amiante : essai d'explication par la gouvernance. Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Finet, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 33-42 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 257 (septembre-octobre 2012) . - pp. 33-42Résumé : L'objet de recherche de cet article est d'analyser les modalités de contrôle du groupe cimentier Eternit. Nous nous intéressons à cette entreprise dans la mesure où elle a connu dans le passé des problèmes sanitaires ayant engendré des maladies incurables. À ce titre, plusieurs initiatives juridiques ont été entreprises par les victimes de l'amiante ou leurs descendants : les plus médiatisées étant le procès de Turin en 2009 et, plus récemment, le procès de Bruxelles en 2011. L'objectif de cette recherche est de se positionner sur la compréhension de l'orchestration du négationnisme d'Eternit par rapport aux problèmes engendrés par le contact de l'amiante en s'appuyant sur l'analyse des modalités de gouvernance de cette entreprise. Dans cette optique, nous démontrons que le maintien des activités de l'entreprise, sans remise en question des modalités de production, a été favorisé par la consolidation d'intérêts familiaux et par la mise en place de structures de gouvernance spécifiques. Les modifications orchestrées à la fin des années 1990 aux processus de production sont en fait le reflet d'une institutionnalisation des problèmes liés à l'amiante et ont eu lieu grâce à un transfert, par l'entremise des médias, vers la sphère publique de problèmes qui bien longtemps étaient demeurés confinés dans la sphère professionnelle. [article] Le groupe cimentier Eternit et le scandale de l'amiante : essai d'explication par la gouvernance. [texte imprimé] / Alain Finet, Auteur . - 2012 . - pp. 33-42.
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in La Revue des Sciences de Gestion > 257 (septembre-octobre 2012) . - pp. 33-42Résumé : L'objet de recherche de cet article est d'analyser les modalités de contrôle du groupe cimentier Eternit. Nous nous intéressons à cette entreprise dans la mesure où elle a connu dans le passé des problèmes sanitaires ayant engendré des maladies incurables. À ce titre, plusieurs initiatives juridiques ont été entreprises par les victimes de l'amiante ou leurs descendants : les plus médiatisées étant le procès de Turin en 2009 et, plus récemment, le procès de Bruxelles en 2011. L'objectif de cette recherche est de se positionner sur la compréhension de l'orchestration du négationnisme d'Eternit par rapport aux problèmes engendrés par le contact de l'amiante en s'appuyant sur l'analyse des modalités de gouvernance de cette entreprise. Dans cette optique, nous démontrons que le maintien des activités de l'entreprise, sans remise en question des modalités de production, a été favorisé par la consolidation d'intérêts familiaux et par la mise en place de structures de gouvernance spécifiques. Les modifications orchestrées à la fin des années 1990 aux processus de production sont en fait le reflet d'une institutionnalisation des problèmes liés à l'amiante et ont eu lieu grâce à un transfert, par l'entremise des médias, vers la sphère publique de problèmes qui bien longtemps étaient demeurés confinés dans la sphère professionnelle. Réservation
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Titre : La Responsabilité Sociale (et environnementale) de l'Entreprise : Repenser le socle théorique, Analyse et arbitrage par le degree d'exposition globale. Type de document : texte imprimé Auteurs : Paone, Valérie, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 49-58 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 257 (septembre-octobre 2012) . - pp. 49-58Résumé : La Responsabilité Sociale et Environnementale de l'Entreprise (RSEE) repose à l'origine sur une démarche volontaire des entreprises favorisant la performance sociale. Cependant le principe volontaire qui laisse trois options possibles (l'adhésion, le refus, ou l'évitement (C. Oliver, 1991) semble considérablement affaibli ces dernières années. La RSEE apparait comme la seule option possible pour les entreprises (D. Litvin, 2003). Il est devenu difficile de trouver une société transnationale que n'y réfère pas. Le concept s'impose désormais à elles (N. Barthe, 2006). Cependant, la RSEE est davantage perçue comme un déni démocratique dans la société civile (Attac 2003), exacerbant la critique et fragilisant par conséquent leur réputation. Sur les fondements des travaux de R.H. Miles (1987) et de ceux de J. Weber et D.M. Wasieleski (2003), sur le degré d'exposition globale (DEG), ce travail s'est intéressé aux modalités actuelles d'adhésion et à la dynamique de diffusion de la RSEE. Il propose à partir d'une étude qualimétrique, une relecture de la connaissance des modalités d'adhésion qui sous tendent la démultiplication et la diffusion généralisée des politiques de RSEE. [article] La Responsabilité Sociale (et environnementale) de l'Entreprise : Repenser le socle théorique, Analyse et arbitrage par le degree d'exposition globale. [texte imprimé] / Paone, Valérie, Auteur . - 2012 . - pp. 49-58.
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in La Revue des Sciences de Gestion > 257 (septembre-octobre 2012) . - pp. 49-58Résumé : La Responsabilité Sociale et Environnementale de l'Entreprise (RSEE) repose à l'origine sur une démarche volontaire des entreprises favorisant la performance sociale. Cependant le principe volontaire qui laisse trois options possibles (l'adhésion, le refus, ou l'évitement (C. Oliver, 1991) semble considérablement affaibli ces dernières années. La RSEE apparait comme la seule option possible pour les entreprises (D. Litvin, 2003). Il est devenu difficile de trouver une société transnationale que n'y réfère pas. Le concept s'impose désormais à elles (N. Barthe, 2006). Cependant, la RSEE est davantage perçue comme un déni démocratique dans la société civile (Attac 2003), exacerbant la critique et fragilisant par conséquent leur réputation. Sur les fondements des travaux de R.H. Miles (1987) et de ceux de J. Weber et D.M. Wasieleski (2003), sur le degré d'exposition globale (DEG), ce travail s'est intéressé aux modalités actuelles d'adhésion et à la dynamique de diffusion de la RSEE. Il propose à partir d'une étude qualimétrique, une relecture de la connaissance des modalités d'adhésion qui sous tendent la démultiplication et la diffusion généralisée des politiques de RSEE. Réservation
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Titre : L'avenir de la Responsabilité Sociétale des Entreprises entre logiques marchandes et non marchandes publiques : l'hypothèse des regulations syndicales. Type de document : texte imprimé Auteurs : Morin, Marc, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 59-69 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 257 (septembre-octobre 2012) . - pp. 59-69Résumé : Les revendications à de nouvelles relations entre les entreprises et leurs parties prenantes renvoient à des attentes sociales potentiellement conflictuelles. Elles supposent en même temps des changements profonds de règles du jeu économique. L'article s'interroge sur la fragilité de certains scénarios proposés puis, sans en méconnaître les incertitudes, il pose l'hypothèse selon laquelle la RSE pourrait être portée par un rebond syndical. Le scénario qui suppose que la nouvelle convention de RSE peut s'inscrire dans les institutions par le biais des organisations déjà spécialisées et outillées pour négocier est plausible. Il s'appuie sur un certain nombre de données empiriques, d'analyses et de théories dont celles fondatrices sur les processus de négociation de R.B. Freeman et J. Medoff, et A.O. Hirschman. [article] L'avenir de la Responsabilité Sociétale des Entreprises entre logiques marchandes et non marchandes publiques : l'hypothèse des regulations syndicales. [texte imprimé] / Morin, Marc, Auteur . - 2012 . - pp. 59-69.
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in La Revue des Sciences de Gestion > 257 (septembre-octobre 2012) . - pp. 59-69Résumé : Les revendications à de nouvelles relations entre les entreprises et leurs parties prenantes renvoient à des attentes sociales potentiellement conflictuelles. Elles supposent en même temps des changements profonds de règles du jeu économique. L'article s'interroge sur la fragilité de certains scénarios proposés puis, sans en méconnaître les incertitudes, il pose l'hypothèse selon laquelle la RSE pourrait être portée par un rebond syndical. Le scénario qui suppose que la nouvelle convention de RSE peut s'inscrire dans les institutions par le biais des organisations déjà spécialisées et outillées pour négocier est plausible. Il s'appuie sur un certain nombre de données empiriques, d'analyses et de théories dont celles fondatrices sur les processus de négociation de R.B. Freeman et J. Medoff, et A.O. Hirschman. Réservation
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Titre : Les croyances sur la diversité et leurs rôles dans le management. Type de document : texte imprimé Auteurs : Martine Brasseur, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 71-79 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 257 (septembre-octobre 2012) . - pp. 71-79Résumé : Dans cet article, nous faisons tout d'abord ressortir d'une revue de la littérature que les croyances sur la diversité sont liées aux croyances sur soi et se différencient par leur nature intentionnelle ou dispositionnelle et leur rôle facilitant ou limitant pour le management. Nous nous appuyons ensuite sur une étude menée auprès de 14 DRH par entretiens semidirectifs pour identifier trois types de croyances sur la diversité, associés aux théories implicites des individus sur le mode de façonnage de soi. De plus, les croyances sur la diversité facilitantes pour le management ressortent comme intentionnelles quand les limitantes sont d'ordre dispositionnel. Nous en tirons des enseignements pour l'orientation des pratiques. [article] Les croyances sur la diversité et leurs rôles dans le management. [texte imprimé] / Martine Brasseur, Auteur . - 2012 . - pp. 71-79.
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in La Revue des Sciences de Gestion > 257 (septembre-octobre 2012) . - pp. 71-79Résumé : Dans cet article, nous faisons tout d'abord ressortir d'une revue de la littérature que les croyances sur la diversité sont liées aux croyances sur soi et se différencient par leur nature intentionnelle ou dispositionnelle et leur rôle facilitant ou limitant pour le management. Nous nous appuyons ensuite sur une étude menée auprès de 14 DRH par entretiens semidirectifs pour identifier trois types de croyances sur la diversité, associés aux théories implicites des individus sur le mode de façonnage de soi. De plus, les croyances sur la diversité facilitantes pour le management ressortent comme intentionnelles quand les limitantes sont d'ordre dispositionnel. Nous en tirons des enseignements pour l'orientation des pratiques. Réservation
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Titre : Innovation dans les services : Différences technologiques et similarities organisationnelles dans les entreprises de mécanique françaises et allemandes. Type de document : texte imprimé Auteurs : Thierry Burger-Helmchen, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 81-89 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 257 (septembre-octobre 2012) . - pp. 81-89Résumé : travail analyse l'impact de la consommation de services externes pour développer la capacité à innover, la qualité des produits et la performance des entreprises. Nous proposons et testons un modèle sur un échantillon d'entreprises françaises et allemandes du secteur de la mécanique industrielle de précision. Les résultats que nous obtenons en utilisant une modélisation d'équations structurelles permettent d'expliquer pourquoi les entreprises de mécanique de précision françaises obtiennent de moins bons résultats en termes d'efficience de production (exploitation) mais de meilleurs résultats en termes d'innovation (exploration) que les entreprises allemandes. L'étude statistique est complétée par une discussion sur la nature des services consommés par les entreprises des deux pays. [article] Innovation dans les services : Différences technologiques et similarities organisationnelles dans les entreprises de mécanique françaises et allemandes. [texte imprimé] / Thierry Burger-Helmchen, Auteur . - 2012 . - pp. 81-89.
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Titre : L'entrepreneuriat en réseau de franchise : quelles singularités managériales et de coordination ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Allam, Délila, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 91-99 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 257 (septembre-octobre 2012) . - pp. 91-99Résumé : Les réseaux de franchise représentent une forme d'entrepreneuriat collectif et cela interroge leurs pratiques de coordination. Ces organisations s'apparentent à des PME assez atypiques car aucun de ces membres n'est engagé dans des liens de salariat. Leurs singularités comme mode de coordination, alternatif au marché et à la hiérarchie, illustrent de nouvelles problématiques induites par la dynamique d'un collectif d'entrepreneurs pour lequel le périmètre économique ne se superpose pas à l'identique au périmètre juridique. En effet, une partie rarement identifiée par la littérature économique est apparue : les managers de réseau. Ces salariés coordonnent et contrôlent les franchisés or ceux-ci demeurent pourtant des entrepreneurs juridiquement indépendants. [article] L'entrepreneuriat en réseau de franchise : quelles singularités managériales et de coordination ? [texte imprimé] / Allam, Délila, Auteur . - 2012 . - pp. 91-99.
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in La Revue des Sciences de Gestion > 257 (septembre-octobre 2012) . - pp. 91-99Résumé : Les réseaux de franchise représentent une forme d'entrepreneuriat collectif et cela interroge leurs pratiques de coordination. Ces organisations s'apparentent à des PME assez atypiques car aucun de ces membres n'est engagé dans des liens de salariat. Leurs singularités comme mode de coordination, alternatif au marché et à la hiérarchie, illustrent de nouvelles problématiques induites par la dynamique d'un collectif d'entrepreneurs pour lequel le périmètre économique ne se superpose pas à l'identique au périmètre juridique. En effet, une partie rarement identifiée par la littérature économique est apparue : les managers de réseau. Ces salariés coordonnent et contrôlent les franchisés or ceux-ci demeurent pourtant des entrepreneurs juridiquement indépendants. Réservation
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Titre : PME et groupements : antinomie définitive ou nouvelle nécessité ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Boutary, Martine, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 101-109 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 257 (septembre-octobre 2012) . - pp. 101-109Résumé : Dans un contexte de globalisation économique, les groupements d'entreprises peuvent être pour les PME des choix stratégiques pertinents. Combinant flexibilité et dynamisme, ces stratégies de coopération apparaissent comme des modes d'organisation permettant la mutualisation des ressources -- remédiant aux manques de moyens structurels des PME -- mais aussi des changements organisationnels visant à plus d'efficience. Pour autant, leur mise en oeuvre reste complexe, les caractéristiques de la PME « classique » n'étant pas toujours compatibles avec celles du réseau. Cet article étudie le cas d'un groupement de coopératives viticoles sur ces différents aspects, pour mettre en évidence les obstacles à surmonter pour que les entreprises adhérentes puissent profiter dans les meilleures conditions des apports du groupement. [article] PME et groupements : antinomie définitive ou nouvelle nécessité ? [texte imprimé] / Boutary, Martine, Auteur . - 2012 . - pp. 101-109.
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in La Revue des Sciences de Gestion > 257 (septembre-octobre 2012) . - pp. 101-109Résumé : Dans un contexte de globalisation économique, les groupements d'entreprises peuvent être pour les PME des choix stratégiques pertinents. Combinant flexibilité et dynamisme, ces stratégies de coopération apparaissent comme des modes d'organisation permettant la mutualisation des ressources -- remédiant aux manques de moyens structurels des PME -- mais aussi des changements organisationnels visant à plus d'efficience. Pour autant, leur mise en oeuvre reste complexe, les caractéristiques de la PME « classique » n'étant pas toujours compatibles avec celles du réseau. Cet article étudie le cas d'un groupement de coopératives viticoles sur ces différents aspects, pour mettre en évidence les obstacles à surmonter pour que les entreprises adhérentes puissent profiter dans les meilleures conditions des apports du groupement. Réservation
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Titre : La théorie de la SDL (Service-Dominant Logic) appliquée à la distribution : Validations, limites et contributions. Type de document : texte imprimé Auteurs : Annie Munos (1959-....), Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 111-119 Langues : Français (fre)
in La Revue des Sciences de Gestion > 257 (septembre-octobre 2012) . - pp. 111-119Résumé : En raison de la composante tangible de son offre et d'une posture « services » aujourd'hui avérée, les compétences distinctives et la raison principale de l'échange dans la distribution se posent. La distribution ne serait-elle que pourvoyeuse de services ? Pour y répondre, la théorie de la SDL (Service-Dominant Logic) de S.L. Vargo et R.F. Lusch (2004a, 2004b, 2006a, 2006b) est mobilisée. Sur la base d'une recherche exploratoire sous-tendue par une revue de la littérature et des entretiens avec des experts, cette contribution montre que la place du produit dans l'échange reste centrale et que l'offre intangible s'articule autour de 3 pôles : l'information, la facilitation et l'expérience de consommation. [article] La théorie de la SDL (Service-Dominant Logic) appliquée à la distribution : Validations, limites et contributions. [texte imprimé] / Annie Munos (1959-....), Auteur . - 2012 . - pp. 111-119.
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in La Revue des Sciences de Gestion > 257 (septembre-octobre 2012) . - pp. 111-119Résumé : En raison de la composante tangible de son offre et d'une posture « services » aujourd'hui avérée, les compétences distinctives et la raison principale de l'échange dans la distribution se posent. La distribution ne serait-elle que pourvoyeuse de services ? Pour y répondre, la théorie de la SDL (Service-Dominant Logic) de S.L. Vargo et R.F. Lusch (2004a, 2004b, 2006a, 2006b) est mobilisée. Sur la base d'une recherche exploratoire sous-tendue par une revue de la littérature et des entretiens avec des experts, cette contribution montre que la place du produit dans l'échange reste centrale et que l'offre intangible s'articule autour de 3 pôles : l'information, la facilitation et l'expérience de consommation. Réservation
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