[article] 
inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 225-244

Titre :	Introduction en Bourse Quelles stratégies pour l'entreprise candidate.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Sentis, Patrick, Auteur
Année de publication :	2005
Article en page(s) :	pp. 225-244
Langues :	Français (fre)
Catégories :	FINANCES DE MARCHE
Résumé :	L'opération d'introduction en Bourse implique de multiples choix pour l'entreprise candidate. L'objet de cet article est d'offrir une revue de la littérature récente contribuant à apporter des éléments de réponse à ces choix. Une analyse fine des problématiques de l'introduction et des intérêts des acteurs impliqués permet de cerner avec précision les choix les plus déterminants pour la réussite de l'opération et le devenir de la valeur cotée.

[article] Introduction en Bourse Quelles stratégies pour l'entreprise candidate. [texte imprimé] / Sentis, Patrick, Auteur . - 2005 . - pp. 225-244.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 225-244

Catégories :

FINANCES DE MARCHE

Résumé :

L'opération d'introduction en Bourse implique de multiples choix pour l'entreprise candidate. L'objet de cet article est d'offrir une revue de la littérature récente contribuant à apporter des éléments de réponse à ces choix. Une analyse fine des problématiques de l'introduction et des intérêts des acteurs impliqués permet de cerner avec précision les choix les plus déterminants pour la réussite de l'opération et le devenir de la valeur cotée.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 207-224

Titre :	Marketing sur internet Une étude comparative des prix sur le marché français
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jallat, Frédéric, Auteur
Année de publication :	2005
Article en page(s) :	pp. 207-224
Langues :	Français (fre)
Catégories :	MARKETING
Résumé :	Les stratégies de prix sur les marchés en ligne font pour le moment apparaître des résultats contre intuitifs. Contrairement aux prévisions initiales, internet n'a réellement diminué ni les différences ni les écarts de prix constatés off line. Les auteurs présentent ici une analyse empirique des niveaux et des écarts de prix sur le marché français entre les trois principaux circuits de distribution possibles - pure players, distributeurs traditionnels et distributeurs multicanaux (agissant à la fois en ligne et off line). Ils développent plusieurs propositions managériales concernant les stratégies de prix « hybrides » et les opportunités offertes aux distributeurs multicanaux.

[article] Marketing sur internet Une étude comparative des prix sur le marché français [texte imprimé] / Jallat, Frédéric, Auteur . - 2005 . - pp. 207-224.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 207-224

Catégories :

MARKETING

Résumé :

Les stratégies de prix sur les marchés en ligne font pour le moment apparaître des résultats contre intuitifs. Contrairement aux prévisions initiales, internet n'a réellement diminué ni les différences ni les écarts de prix constatés off line. Les auteurs présentent ici une analyse empirique des niveaux et des écarts de prix sur le marché français entre les trois principaux circuits de distribution possibles - pure players, distributeurs traditionnels et distributeurs multicanaux (agissant à la fois en ligne et off line). Ils développent plusieurs propositions managériales concernant les stratégies de prix « hybrides » et les opportunités offertes aux distributeurs multicanaux.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 187-205

Titre :	Management environnemental et dynamique d'apprentissage
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Reverdy, Thomas, Auteur
Année de publication :	2005
Article en page(s) :	pp. 187-205
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Cette recherche décrit les dynamiques organisationnelles associées à la mise en place de la norme de système de management environnemental. Cette norme fait l'objet d'une appropriation différente selon la stratégie de l'entreprise et selon le contexte organisationnel et institutionnel. Dans les entreprises étudiées, une stratégie d'intégration de l'environnement dans le cour de l'activité industrielle donne sens à la mise en place de la norme et oriente les changements organisationnels associés. De nouveaux instruments de gestion, conçus à cette occasion, facilitent la coordination et les apprentissages croisés entre la fonction environnement et les autres fonctions de l'entreprise. Dans certains cas, ces instruments participent aussi à une évolution des relations avec les administrations en charge de la protection de l'environnement

[article] Management environnemental et dynamique d'apprentissage [texte imprimé] / Reverdy, Thomas, Auteur . - 2005 . - pp. 187-205.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 187-205

Résumé :

Cette recherche décrit les dynamiques organisationnelles associées à la mise en place de la norme de système de management environnemental. Cette norme fait l'objet d'une appropriation différente selon la stratégie de l'entreprise et selon le contexte organisationnel et institutionnel. Dans les entreprises étudiées, une stratégie d'intégration de l'environnement dans le cour de l'activité industrielle donne sens à la mise en place de la norme et oriente les changements organisationnels associés. De nouveaux instruments de gestion, conçus à cette occasion, facilitent la coordination et les apprentissages croisés entre la fonction environnement et les autres fonctions de l'entreprise. Dans certains cas, ces instruments participent aussi à une évolution des relations avec les administrations en charge de la protection de l'environnement

[article] 
inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 163-186

Titre :	Concilier environnement et compétitivité, ou la quête de l'éco-efficience
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Boiral, Olivier, Auteur
Année de publication :	2005
Article en page(s) :	pp. 163-186
Langues :	Français (fre)
Résumé :	La réduction des impacts environnementaux repré-sente souvent des inves-tissements considérables pour les entreprises indus-trielles. Confrontées, d'une part, à des pressions réglementaires ou sociétales favorisant l'adoption de systèmes de dépollution efficaces et, d'autre part, à des contraintes économiques et concurrentielles qui limitent les investissements non productifs, ces entreprises ont souvent une marge de manœuvre très étroite. Les implications économiques des actions environnementales semblent d'autant plus difficiles à appréhender que les études sur ce thème donnent des résultats souvent contradictoires.

[article] Concilier environnement et compétitivité, ou la quête de l'éco-efficience [texte imprimé] / Boiral, Olivier, Auteur . - 2005 . - pp. 163-186.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 163-186

Résumé :

La réduction des impacts environnementaux repré-sente souvent des inves-tissements considérables pour les entreprises indus-trielles. Confrontées, d'une part, à des pressions réglementaires ou sociétales favorisant l'adoption de systèmes de dépollution efficaces et, d'autre part, à des contraintes économiques et concurrentielles qui limitent les investissements non productifs, ces entreprises ont souvent une marge de manœuvre très étroite. Les implications économiques des actions environnementales semblent d'autant plus difficiles à appréhender que les études sur ce thème donnent des résultats souvent contradictoires.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 121-143

Titre :	Stratégie modulaire dans la conception Une interprétation en termes de communautés
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Cohendet, Patrick, Auteur
Année de publication :	2005
Article en page(s) :	pp. 121-143
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Cet article explore les enjeux sous-jacents au choix d'une stratégie modulaire dans l'organisation d'un processus de conception de produit. Appréhendant ce processus comme un réseau de communautés hétérogènes, cette perspective a conduit les auteurs à focaliser leur attention non seulement sur la dimension organisationnelle, mais aussi cognitive de la modularité. Ils définissent quatre configurations de processus de conception. Cette typologie permet de remettre en perspective les travaux de Sanchez et Mahoney (1996) en suggérant l'existence d'une configuration modulaire qui n'avait pas été envisagée par ces auteurs.

[article] Stratégie modulaire dans la conception Une interprétation en termes de communautés [texte imprimé] / Cohendet, Patrick, Auteur . - 2005 . - pp. 121-143.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 121-143

Résumé :

Cet article explore les enjeux sous-jacents au choix d'une stratégie modulaire dans l'organisation d'un processus de conception de produit. Appréhendant ce processus comme un réseau de communautés hétérogènes, cette perspective a conduit les auteurs à focaliser leur attention non seulement sur la dimension organisationnelle, mais aussi cognitive de la modularité. Ils définissent quatre configurations de processus de conception. Cette typologie permet de remettre en perspective les travaux de Sanchez et Mahoney (1996) en suggérant l'existence d'une configuration modulaire qui n'avait pas été envisagée par ces auteurs.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 105-120

Titre :	La dualité du travail coopératif
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Dameron, Stéphanie, Auteur
Année de publication :	2005
Article en page(s) :	pp. 105-120
Langues :	Français (fre)
Résumé :	L'objet de cet article est de montrer comment les phénomènes identitaires et les comportements opportunistes sont indissociables dans le travail coopératif. À travers l'étude longitudinale des interactions au sein de deux équipes projet, nous analysons le développement de deux modalités de l'action coopérative, qualifiées respectivement de coopération complémentaire et de coopération communautaire. Loin de s'exclure, les deux formes de coopération se génèrent mutuellement. Trois modes de passage d'une coopération à une autre sont ainsi dégagés. Nous concluons cette analyse par une conceptualisation de la génération de la coopération comme un phénomène dual.

[article] La dualité du travail coopératif [texte imprimé] / Dameron, Stéphanie, Auteur . - 2005 . - pp. 105-120.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 105-120

Résumé :

L'objet de cet article est de montrer comment les phénomènes identitaires et les comportements opportunistes sont indissociables dans le travail coopératif. À travers l'étude longitudinale des interactions au sein de deux équipes projet, nous analysons le développement de deux modalités de l'action coopérative, qualifiées respectivement de coopération complémentaire et de coopération communautaire. Loin de s'exclure, les deux formes de coopération se génèrent mutuellement. Trois modes de passage d'une coopération à une autre sont ainsi dégagés. Nous concluons cette analyse par une conceptualisation de la génération de la coopération comme un phénomène dual.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 89-104

Titre :	Fournisseur, sois flexible et tais-toi!
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Donada, Carole, Auteur
Année de publication :	2005
Article en page(s) :	pp. 89-104
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Cette étude exploratoire montre comment des fournisseurs peuvent s'offrir le luxe d'être inflexibles vis-à-vis de leurs clients tout puissants. À partir de la littérature sur le pouvoir-dépendance, de l'approche relationnelle, des travaux sur le slack organisationnel ainsi que de deux études de cas, nous introduisons le concept de «slack relationnel». Le slack relationnel serait, dans le cadre d'une relation clientfournisseur, le résultat de l'exploitation de surcapacités productives, organisationnelles ou relationnelles, rendant possible la création d'une marge de liberté vis-à-vis d'un partenaire dominant.

[article] Fournisseur, sois flexible et tais-toi! [texte imprimé] / Donada, Carole, Auteur . - 2005 . - pp. 89-104.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 89-104

Résumé :

Cette étude exploratoire montre comment des fournisseurs peuvent s'offrir le luxe d'être inflexibles vis-à-vis de leurs clients tout puissants. À partir de la littérature sur le pouvoir-dépendance, de l'approche relationnelle, des travaux sur le slack organisationnel ainsi que de deux études de cas, nous introduisons le concept de «slack relationnel». Le slack relationnel serait, dans le cadre d'une relation clientfournisseur, le résultat de l'exploitation de surcapacités productives, organisationnelles ou relationnelles, rendant possible la création d'une marge de liberté vis-à-vis d'un partenaire dominant.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 69-87

Titre :	Caractéristiques et fonctionnement des conseils d'administration français : Un état des lieux
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Godard, Laurence, Auteur
Année de publication :	2005
Article en page(s) :	pp. 69-87
Langues :	Français (fre)
Catégories :	ORGANISATION
Résumé :	Dans ce travail, les auteurs décrivent les principales caractéristiques de 97 conseils d'administration français en 2002 et leur fonctionnement (nombre de réunions et assiduité), ainsi que ceux des principaux comités spécialisés (comité d'audit, comité de rémunération, comité de nomination et comité stratégique). Leurs résultats permettent de mettre en évidence une évolution très significative des conseils en France au cours des vingt dernières années, suite notamment à la publication des rapports Viénot (1995, 1999) et Bouton (2002).

[article] Caractéristiques et fonctionnement des conseils d'administration français : Un état des lieux [texte imprimé] / Godard, Laurence, Auteur . - 2005 . - pp. 69-87.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 69-87

Catégories :

ORGANISATION

Résumé :

Dans ce travail, les auteurs décrivent les principales caractéristiques de 97 conseils d'administration français en 2002 et leur fonctionnement (nombre de réunions et assiduité), ainsi que ceux des principaux comités spécialisés (comité d'audit, comité de rémunération, comité de nomination et comité stratégique). Leurs résultats permettent de mettre en évidence une évolution très significative des conseils en France au cours des vingt dernières années, suite notamment à la publication des rapports Viénot (1995, 1999) et Bouton (2002).

[article] 
inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 49-67

Titre :	De l'idéologie et de la philosophie en gouvernance d'entreprise
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Trébucq, Stéphane, Auteur
Année de publication :	2005
Article en page(s) :	pp. 49-67
Langues :	Français (fre)
Résumé :	La gouvernance d'entreprise, thématique restée longtemps marginalisée, a pris depuis une dizaine d'années une importance croissante. Ce sujet, traité sous différents angles a donné naissance à des théories contradictoires. Ces divergences résultent plus profondément de clivages idéologiques et philosophiques. Les idées philosophiques émanant d'auteurs tels que Machiavel, Kant, ou encore Locke et Marx, permettent de comprendre la diversité des approches théoriques. Les conceptions différentes à propos de la nature de l'homme et de la meilleure organisation de la société qui sont les leurs apparaissent irréconciliables, et rendent improbable la constitution d'un cadre théorique unifié.

[article] De l'idéologie et de la philosophie en gouvernance d'entreprise [texte imprimé] / Trébucq, Stéphane, Auteur . - 2005 . - pp. 49-67.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 49-67

Résumé :

La gouvernance d'entreprise, thématique restée longtemps marginalisée, a pris depuis une dizaine d'années une importance croissante. Ce sujet, traité sous différents angles a donné naissance à des théories contradictoires. Ces divergences résultent plus profondément de clivages idéologiques et philosophiques. Les idées philosophiques émanant d'auteurs tels que Machiavel, Kant, ou encore Locke et Marx, permettent de comprendre la diversité des approches théoriques. Les conceptions différentes à propos de la nature de l'homme et de la meilleure organisation de la société qui sont les leurs apparaissent irréconciliables, et rendent improbable la constitution d'un cadre théorique unifié.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 35-47

Titre :	Représentations collectives et diversification reliée
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Roch, Joanne M., Auteur
Année de publication :	2005
Article en page(s) :	pp. 35-47
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Les performances décevantes des entreprises ayant procédé à des diversifications reliées ont poussé les chercheurs à se pencher plus avant sur les défis de l'intégration et y reconnaître un passage obligé, permettant de passer des synergies potentielles aux synergies réalisées. S'inscrivant dans la perspective cognitive, la présente recherche considère que la création de synergies passe avant tout par la réconciliation des représentations collectives des organisations en présence, plutôt qu'uniquement par la mise en place de mesures d'intégration techniques et opérationnelles.

[article] Représentations collectives et diversification reliée [texte imprimé] / Roch, Joanne M., Auteur . - 2005 . - pp. 35-47.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 35-47

Résumé :

Les performances décevantes des entreprises ayant procédé à des diversifications reliées ont poussé les chercheurs à se pencher plus avant sur les défis de l'intégration et y reconnaître un passage obligé, permettant de passer des synergies potentielles aux synergies réalisées. S'inscrivant dans la perspective cognitive, la présente recherche considère que la création de synergies passe avant tout par la réconciliation des représentations collectives des organisations en présence, plutôt qu'uniquement par la mise en place de mesures d'intégration techniques et opérationnelles.

[article] 
inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 13-34

Titre :	Qualification et compétence: deux sœurs jumelles?
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Oiry, Ewan, Auteur
Année de publication :	2005
Article en page(s) :	pp. 13-34
Langues :	Français (fre)
Catégories :	RESSOURCES HUMAINES
Résumé :	Cet article s'intéresse à l'idée qu'il existe une rupture entre les concepts de qualification et de compétence. à partir de l'abondante littérature sur la qualification, il montre que, depuis les années cinquante, trois définitions de celle-ci se sont succédées. La plus récente a pour particularité de ne plus utiliser le concept de poste de travail. Une analyse du concept de compétence montre qu'une rupture s'est produite dans sa définition. Alors que le premier modèle de la compétence s'inscrivait en rupture avec les modes traditionnels de définition de la qualification en France, le second est, lui, très proche des définitions les plus récentes. Cette double leçon a des conséquences managériales fortes puisqu'elle explique certains échecs subis par les démarches compétences et propose des principes d'action managériaux pour y remédier.

[article] Qualification et compétence: deux sÅ“urs jumelles? [texte imprimé] / Oiry, Ewan, Auteur . - 2005 . - pp. 13-34.
Langues : Français (fre)
inRevue Française de Gestion > 158 (septembre-octobre 2005) . - pp. 13-34

Catégories :

RESSOURCES HUMAINES

Résumé :

Cet article s'intéresse à l'idée qu'il existe une rupture entre les concepts de qualification et de compétence. à partir de l'abondante littérature sur la qualification, il montre que, depuis les années cinquante, trois définitions de celle-ci se sont succédées. La plus récente a pour particularité de ne plus utiliser le concept de poste de travail. Une analyse du concept de compétence montre qu'une rupture s'est produite dans sa définition. Alors que le premier modèle de la compétence s'inscrivait en rupture avec les modes traditionnels de définition de la qualification en France, le second est, lui, très proche des définitions les plus récentes. Cette double leçon a des conséquences managériales fortes puisqu'elle explique certains échecs subis par les démarches compétences et propose des principes d'action managériaux pour y remédier.